企業立地とも通じる

　11月21日の読売新聞に
「明るく積極的で内定が早い学生と、
　おとなしく苦戦する学生とに二極化している」
という企業の採用担当者の言葉がありました。

　それは、明るい人をおとなしい人よりも採用担当者が求めている
という要因もあるからでは？。
大卒正社員の求人ともなればホワイトカラーとしてとか幹部候補と
しての求める人物像があります。
人柄・性格が有利・不利につながるのは何ともいえないですが、
採用基準に満たないのに採用されても結局は合わない・ついていけ
ないということで辞めるということに…。
ほかに道はないのでしょうか？。
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