羽村市は4月から職員の仕事と育児や介護の両立支援の
ため、「時差出勤」を導入することになりました。
家庭事情にあわせて30分単位で最大1時間、正規の勤務時間（8時半～午後5時15分）から
前倒ししたり、後ろにずらしたりすることができるというもの。
実は・・・
市長から
「こういう制度を施行したいと考えている」と
伺ったことがありました。
（選挙前）
市外から務めていらっしゃる職員のなかで、お子さんを保育園の開園時間に
預けて出勤すると勤務時間に間に合わず、部分休業を利用していらっしゃる職員の方が
いらしたということ。
本当に施行いてくださるのか？？
期待半分＆不安半分‥が正直な気持ちでしたが、
「実行してくださった！！」
以前から「子育て、介護の両立支援について、市がロールモデルとなって
取り組んでほしい！」と訴えてきた私にとり、
嬉しい報道でした。
介護も、朝のデイリハの送り、お迎え等々あるわけで・・
私も場合、母のデイリハ（月曜日、水曜日）の朝は、
かなり忙しく、あたふた・・というときがあります。
前日から準備をいているのですが、なぜだか当日になると
本人が朝、起きてこなかったり、「あれが必要なのよね～♪」と
言い出す。
9時スタートの会議にはあたふたと駆けつけること多々。
まだまだ、私の場合は
「甘い！！」と思いますが。
今回の制度導入は
「やってくれるねえ・・・・・羽村市！！」という
お声多数。
今日も他市の方から
「すごいね！」というお声をたくさん、伺いました。
