9月議会がはじまりました♪

今日から9月28日まで平成19年度第4回定例議会がはじまりました。
会期は15日間です。

さて、私は一般質問を行いました。
１．羽村市の歌、イメージソング、羽村体操の活用について
２．男女共同参画社会に対する取り組みついて
３．スポーツセンターに設置されているジムマシーンについて

羽村市の歌、イメージソング、なんと1700万円！もかかったこと、
ご存知でした？全戸配布したんですよ、カセットテープ。
再質問で「市のホームページの活用」を提案したところ、
さっそく取り入れるとのこと。
男女共同参画社会については、なんともはや・・・・・
女性管理職の登用は及び腰だし、
男性の育児休暇にいたっては「いまだ取得者なし！」を
繰り返すだけ。
パパクオーター制の研究については取り組む、再質問に対して
応えてくれましたが。
あえて、行政連絡員に女性がいないことについて
質問したところ、「町内会長が・・」
行政連絡員がイコール町内会長という定めはどこにもないんです。
「市長の委嘱」なんですから。
根拠となる、市の条例を示したのですが、今回はそれが目的では
ないので、「町内会に対し、啓蒙するよう」で切り上げ。

市内企業に対しては、契約企業、補助金をうけている企業に対しては
一定の範囲で男女共同に対する、要求や条件を出せると思うし、
他市ではすでに行っている所もかるのですから、羽村市でも
積極的に取り組んでくれるよう、提案しました。

とにかく、時間が足りなくて、時間配分が失敗！！
おまけに「早口！！」と注意を受けました。
確かに・・・・・・

課題が多すぎるなあ・・・・羽村市における「男女共同」は。
だいたい、平成13年度の閣議決定についても。それに基づき、
再質問したんですけど「はあ？」って感じだし。
だいたい、二日間の出産休暇で何ができるのかしら？？
副市長も苦笑してましたが。
政府が「最低5日」とかかげてるのにね。
男性１０％取得、と示してるんですよ！！
次世代育成支援法にも示されてるのに。
頼むよ！羽村市！！

ファミリーフレンドリー企業も一応、これから検討する、ということだけど。
これからも腰をすえて私は取り組んでいきます！