OJT

部下育成について昔の丁稚奉公ではないでしょうが、一番効果があるのは今でも仕事をやって、やらせてみるＯＪＴ（仕事を通じての訓練）ではないでしょうか。その状況を見てワンランク上の仕事を一緒にやって、そして次は一人でやらせてみる。また、苦手そうな仕事には余計に意思を入れてやらせてみる。その人の将来性を見て欠けていると思われる事も敢てやらせる。本人対する期待を明確な言葉で伝えることも学習意欲に弾みをつけると思います。