経産省、電力不足対策として企業に夏休み分散要請へ

経済産業省は、東京電力管内で予想される夏の電力不足対策として、企業に夏休みの分散化を
要請する方針を固めた。１年で最も高くなる夏場の電力需要のピークを抑え、電力の供給量を
上回って起きる大規模停電を避けるのが狙いだ。批判の多い計画停電（輪番停電）の軽減も見込む。

経産省や東電によると、東電管内の通常の夏の電力需要は、最大で６千万キロワット前後。
これに対し、今夏の供給能力は、福島第一原子力発電所などが使えないため、最大でも
５千万キロワット程度にとどまる。

例年、需要のピークは、企業が一斉に夏休みに入る盆休みを挟んだ７月末～８月上旬か８月下旬の
昼間になる。工場が操業しているほか、家庭やオフィスビルの冷房使用も重なる時間帯だ。

そこで、経済団体や各企業に（１）夏休みを盆休みに集中させない（２）日数そのものを長くする、といった
対応を要請する。具体的には自動車、家電など業界ごとに日程調整する案が有力だ。

電力需要の内訳は家庭が５割で工場などの産業用が３割、ビルや商業施設などの業務用が２割。
家庭での節電呼びかけも必須だが、産業・業務用の電力使用時期を分散すれば、需要のピーク値を
確実に引き下げられると見込む。

休暇日程は各企業の労使協議で決まるため、労組側への要請も必要になる。大手企業が日程をずらせば、
下請け企業も同様に生産態勢を変えなければならず、実施に向けては曲折も予想される。

電力需給対策を巡っては、第一次石油危機当時の１９７４年、火力発電所の燃料を節約するため、政府は
電気事業法に基づいて大手企業などに電力使用を制限した。

今回は「電力使用の『総量規制』より、休暇分散などで電力使用の集中を防ぐ『ピークカット』の方が有効」
（資源エネルギー庁幹部）としている。

ソース
asahi.com　http://www.asahi.com/business/update/0324/TKY201103240472.html

　ありと言えばありなアイデアですが、企業側がどう実行するのやら？？７月下旬ぐらいから夏休みムードが漂うと
休みも取りやすくなる？？
つーか、本当の夏休み取得の意義になりそう。（冷房使えないから仕事にならない。）