志望動機は不問。おとなしい学生は採りません――。富士通は2012年春入社の新卒者採用で、
スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を約30人採用する。幅広い人材を確保
するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。
富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約380人のうち12人が内定した。シンクロナイズドスイ
ミング日本代表キャプテンや、大学を休学してJリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁2冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通を志望し
なかった学生層を獲得できたため、採用数を3倍に拡大。2月から募集する。
面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。
豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。
こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
(広報)ためだ。「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。すでに事前登録を締め切っ
た12年春の新卒者採用では800人が応募。採用数は未定という。
http://www.asahi.com/job/news/TKY201101300163.html
同じような人材をリクルーター経由やコネで取るより良い気もするが、一芸そのものは
仕事とあまり関係ないだろうに・・・・。
スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を約30人採用する。幅広い人材を確保
するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。
富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約380人のうち12人が内定した。シンクロナイズドスイ
ミング日本代表キャプテンや、大学を休学してJリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁2冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通を志望し
なかった学生層を獲得できたため、採用数を3倍に拡大。2月から募集する。
面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。
豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。
こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
(広報)ためだ。「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。すでに事前登録を締め切っ
た12年春の新卒者採用では800人が応募。採用数は未定という。
http://www.asahi.com/job/news/TKY201101300163.html
同じような人材をリクルーター経由やコネで取るより良い気もするが、一芸そのものは
仕事とあまり関係ないだろうに・・・・。