公園の木陰
あるコンサルタントの方が、会社で新人をポテンシャル採用する際に、応募者のどういう部分を見るかについておっしゃっています。
「コンサルティングファームの採用面接って何を見てるんですか？」 クリスチャン女性中間管理職のLOHASライフ
それは要するに、その場での相手の興味・気持ちなどを読みながら、上手く対応できるかどうかということみたいです。「相手の反応を確認しながら、言葉遣い、話すスピード、体の動かし方を合わせていくことが出来るかどうか」が大事だということです。
その中で、例えばプレゼンでは、「聞き手である私の表情、メモをしている箇所、どこに興味を持って、どこに飽きていたのか、どこで「分からないなあ」「同意できないなあ」という素振りをしていたのか、こういった点」をちゃんと注意しながら話すことができているかどうかも重要だと述べられています。
少し前に、春から始めようとしたけどやめになったことがあるとこのブログで書きましたが、それは少人数でも人前にたってすることでした。そのことを練習している際にも、教えてもらっている人に「声を出すときは相手に伝えるように声を出すこと。それは実は声が大きいか小さいかとは関係ない。相手の気持ちに伝わるように意識して声を出そうとしているかどうかが大事だ」とよく言われました。
私はとても声が小さいし、またとてもあがり症なので、人前で話すときは感情を遮断して棒読みをしてしまいます。でもむしろ人前で話すときに重要なのは、人前に立ちながらも自分のことではなく相手の関心にフォーカスできるかどうかなんですね。そのとき話す人は、その場の空気に合わせて話し方や話す内容を変えたりでもできるのだと思います。