人材

事業を成功させるか。失敗するかは、人材で決まる。

優秀な人材が欲しいのは、どこも同じだろう。

弊社は恵まれているかもしれない。

社長は馬鹿でもできるが、社員は優秀でないと困る。

海杉の社員の基準は、正直が一番と考えている。

真面目な方が一番欲しい。

正直で真面目な方が、一番優秀な社員の資質なのだ。

できる人間がほしいときは、父は、お金を払えと話していた。やはり、優秀な人材は、給料も良い。

当然お話だ。

今度、事業を拡大しようと思っている。

そこで人材を集めようと考えているのだが、今回の事業で優秀な人材を集めることは、容易ではない。

特にこんな田舎では・・・。

そこで、女性を採用しようと考えた。他社で優秀な社員と話していて、この方なら稼ぐだろうと本当に思った。

優秀である。

スカウト？

とんでもない。弊社のような小さな会社に来てくれる即戦力の社員などいないだろう。

でも、時間をフレックス制にして、土日祭日休み、子どもやPTAなどの用事のあるときは、休んでも良いとしたら・・・。

給与は、時給制にするか、請負制にするか悩むところだが、子どもを持った女性の方でもできるのではないだろうか。

自宅で仕事ができるようにするのだ。

インターネットで仕事が採れる様に何とかできるようになったので、この人材確保案ができるのではと思うようになった。

広告や事業企画などの実務経験があると助かる。デザインやちょっとしたCADやエクセル、ワードを使うことができればと結構条件を付けたくなる。

もちろん、会計もしてもらわないとならないので簡単な経理にも強くないとイケナイのだが・・・。

こんな話を妻にしたら、「やってみようか」と言ってくれた。確かにはじめから他人は難しいかもしれない。事業のはじめは、身内からスタートしてより優秀な人材確保のため、働きたくなる環境作りが大切かもしれない。

試験的にはじめてみようと思う。

今は、インターネットと携帯電話さえあれば、何でもできる。FAXもインターネットで送れるのだ。

事業を拡大するに当たって、企画力は是非欲しい能力だし、そんな経験を持った人材がぜひとも欲しい。

夢は大きくなるばかりだが、まずは、うちのかみさんから教えを請おう！