そして医師の働く環境であるが、これはどうも日本とは比較にならぬ様である。
その医師曰く「今週は非常に忙しかった」。外来が忙しかったのだという。ではその外来にはどのくらいの患者さんが来ていたのか?と聞くと、朝9時から午後4時までで合計6人なのだという。日本の医師は聞く限りでは午前中だけで30人程度の外来をこなすケースは珍しくない筈である。またこちらでは電子カルテの記入も、原則としてマイクに記載事項を話して録音し、それを医療秘書が後でタイプする、というパターンを取っている様である。
また日本の医師の場合、当直の翌日も通常の勤務を続ける事が問題になっているが、スウェーデンの場合は完全にオフである。勤務時間の管理は非常に厳格であり、外科などでも手術中に医師の勤務時間が終了すると、手術が途中でも他の医師に引き継いで帰ってしまうという話も聞いた。また当直勤務が続く週があった場合、勤務時間調整の都合上勤務時間が一ケタ時間になってしまう週が後で出現する事もあるらしい。いずれにしても医療従事者の労務管理の面では日本と比較にならない事は確かのようだ。ただ反面、患者さんの待ち時間などは犠牲にされてしまう傾向はある様で、特に専門医へのアクセスの悪さが折り紙つきなのは以前も書いた通りである。
医療機関その2
また、この場合最大の問題になるのが夏休みである。夏休みはスタッフが一気にいなくなるのは病院とて例外では無いわけで、その間はスタッフのやりくりは危機的になるようだ。以下の記事をご覧あれ。
http://www.thelocal.se/43124/20120910/
その医師曰く「今週は非常に忙しかった」。外来が忙しかったのだという。ではその外来にはどのくらいの患者さんが来ていたのか?と聞くと、朝9時から午後4時までで合計6人なのだという。日本の医師は聞く限りでは午前中だけで30人程度の外来をこなすケースは珍しくない筈である。またこちらでは電子カルテの記入も、原則としてマイクに記載事項を話して録音し、それを医療秘書が後でタイプする、というパターンを取っている様である。
また日本の医師の場合、当直の翌日も通常の勤務を続ける事が問題になっているが、スウェーデンの場合は完全にオフである。勤務時間の管理は非常に厳格であり、外科などでも手術中に医師の勤務時間が終了すると、手術が途中でも他の医師に引き継いで帰ってしまうという話も聞いた。また当直勤務が続く週があった場合、勤務時間調整の都合上勤務時間が一ケタ時間になってしまう週が後で出現する事もあるらしい。いずれにしても医療従事者の労務管理の面では日本と比較にならない事は確かのようだ。ただ反面、患者さんの待ち時間などは犠牲にされてしまう傾向はある様で、特に専門医へのアクセスの悪さが折り紙つきなのは以前も書いた通りである。
医療機関その2
また、この場合最大の問題になるのが夏休みである。夏休みはスタッフが一気にいなくなるのは病院とて例外では無いわけで、その間はスタッフのやりくりは危機的になるようだ。以下の記事をご覧あれ。
http://www.thelocal.se/43124/20120910/