菜の花

社員が嘘をついた場合、正当な解雇

理由となります。失敗の報告に対し、

上司は対処可能ですが、部下が嘘を

ついたときは対応できません。

経営の舵取りを誤らせるため、嘘の

報告は許されません。

弁解のための最初の嘘が、後で次々と

ぼろが出ると、何を言っても信用され

ません。若手の将来を思って1人で

行ったと言っても、犯したことは

当人たちが責任を負うのは当然です。

結局、3人が役職辞任と離党になりました。