8月30日(火)のつぶやき

08:51 from 5min
企業が利益を追求する姿勢は健全だと思います。ただ、既存の企業だけでは埋められない社会的なニーズがあるのも確かなのです。（ムハマド・ユヌス　前グラミン銀行総裁）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
08:52 from 5min
「自分たちのビジネスモデルはこうだ」と杓子定規に考えず、自らを変え続けたから成長できた。（鈴木敏文　セブン-イレブン・ジャパン会長）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
08:52 from 5min
CS（顧客満足）ではなく、US（ユーザー満足）を追求する。（小宮山栄 コミー代表取締役）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
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8月29日(月)のつぶやき

08:48 from 5min
私は売れない理由よりも、売れた理由にこだわる。（小宮山栄 コミー代表取締役）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
08:48 from 5min
国内はもう飽和して成長を見込めないと認めることは、消費者のニーズを深く追求する努力を諦めるのと同義です。（鈴木敏文　セブン-イレブン・ジャパン会長）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
08:48 from 5min
知恵を使うことこそ、震災以降、混迷する日本では必要なことでしょう。（岡田卓也　イオン名誉会長 イオン環境財団理事長）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
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8月28日(日)のつぶやき

08:44 from TwitBird
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今日も10時からファミリーホーム夏の感謝祭開催です！
ぜひみなさんお気軽にお邪魔ください！
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8月27日(土)のつぶやき

08:15 from web
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今日１０：００からファミリーホーム本社にてこの夏最後の大感謝祭。
お子様との思い出づくりにお気軽にご参加ください。
09:24 from TwitBird
まもなく後30分で、
ファミリーホーム感謝祭スタートです！
09:28 from TwitBird
会場はここです。 #kagawa, #takamatsu,
09:28 from TwitBird
入口にはフワフワドームがあります。 #kagawa, #takamatsu,
09:39 from TwitBird
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まもなく感謝祭スタートです！
09:46 from TwitBird
あと10分！
10:00 from TwitBird
間もなくスタートです！
10:06 from TwitBird
ゾクゾク来場中！
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10:08 from TwitBird
夏休み最後の思い出作りにどうぞ。

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10:20 from TwitBird
親子づれの皆様ぜひ。
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12:27 from TwitBird
昼ごはんをファミリーホームでいかがですか～。

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13:25 from TwitBird
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まだまだ昼真っ盛り！

夏休みの思い出を！
14:03 from TwitBird
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少し空いてきました！
みなさん16時から餅なげですよ！
14:05 from TwitBird
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香川の夏休み最後の思い出は、
ファミリーホーム本社へ。
14:07 from TwitBird
#kagawa, #takamatsu, 16時から餅なげですよー。
ファミリーホーム夏の感謝祭！
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14:11 from TwitBird
http://t.co/FMwOMHD

夏休み宿題対策木工教室もあるよ～。
14:41 from TwitBird
香川のみなさ～ん！
ファミリーホーム本社で、夏祭り開催中！

16時から餅なげですよ～！
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15:01 from TwitBird
http://t.co/FMwOMHD #takamatsu, 後1時間で餅投げスタート！
15:33 from TwitBird
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あと30分で餅投げスタート！
16:47 from TwitBird
ファミリーホーム夏の感謝祭！

あと1時間ほどです！

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17:31 from TwitBird
ファミリーホーム夏の感謝祭！
本日ラスト30分！

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8月26日(金)のつぶやき

08:46 from 5min
１つのビジネスモデルに固執すれば、世の中の変化に乗り遅れます。（ウォレン・イースト アームホールディングスCEO）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
08:46 from 5min
地上本没有路　走的人多了　也便成了路(もともと地上に道はない。歩く人が多くなれば、それが道になるのだ)（田澤由利　ワイズスタッフ社長）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
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8月25日(木)のつぶやき

08:48 from 5min
「２位でいい」と言われただけに、逆に1位を取りたくなった。（井上愛一郎　富士通本部長（スーパーコンピューター「京」開発責任者））#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:48 from 5min
仕事をするのは人。人を大切にしなければ大きな仕事はできない。（田澤由利　ワイズスタッフ社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:49 from 5min
マネジメントというのは現実に適応するということです。
医者がどのような病気でも同じ処方をすることはないでしょう。（カルロス・ゴーン　日産自動車社長兼CEO）#nb5min http://t.co/2R9sCU2
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8月24日(水)のつぶやき

08:37 from 5min
トップに必要なのは「異論を受け入れるマインド」です。（魚谷雅彦　日本コカ・コーラ社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:37 from 5min
最終的な結果はともかく、世界一を目指して頑張らない限り、世界一になることはできません。（井上愛一郎　富士通本部長（スーパーコンピューター「京」開発責任者））#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:38 from 5min
ピープル（人々）、プロダクツ（製品）、プロフィッツ（利益）の三つのＰの優先順位について、徹底的に話し合った。その結果、人々を絶対に第一に考えるべきだとの結論に達した。（ドン・ピーターセン）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
22:58 from 5min
最終的な結果はともかく、世界一を目指して頑張らない限り、世界一になることはできません。（井上愛一郎　富士通本部長（スーパーコンピューター「京」開発責任者））#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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8月23日(火)のつぶやき

08:36 from 5min
日本人の強みは、どんな環境にも適応できる国民性です。（魚谷雅彦　日本コカ・コーラ社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:36 from 5min
技術者たちが技術することに喜びを感じ、その社会的使命を自覚して思い切り働ける職場をこしらえる。（井深大　ソニー創業者）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:36 from 5min
大きな池に小さな石を投げ込む程度のことだと分かっている。でも、それがきっかけで何かが変わるかもしれない。（田澤由利　ワイズスタッフ社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
18:46 from TwitBird
幸福よ。あなたとわたしを包み込め。邪悪な物を遠ざけて、
清きもので、ふたりを包み込んでください。
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8月22日(月)のつぶやき

08:35 from 5min
本当に効果的なコミュニケーションをするのに一番大事なことは、自分自身が情熱を持って生きているかどうかです。（魚谷雅彦　日本コカ・コーラ社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:35 from 5min
今、日本に足りないものはビジョンです。

（カルロス・ゴーン　日産自動車社長兼CEO）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:35 from 5min
当社の成功とは、病気に打ち勝ち、人類を助けることを意味する。この点を忘れてはならない。（P・ロイ・バジェロス）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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密着 John Lord Fonda - Brunette Tatoo (Original Mix)

John Lord Fonda - Brunette Tatoo (Original Mix)


密着していたいよ。
離したくないよ。
すべて、セットして、すべてうまくいくはず。
そうだよね。
１００％の愛情で包まれているそう信じているだから、
大丈夫だよ。
キミといれば、自分の嫌いな部分も好きになれる気がするよ。

8月20日(土)のつぶやき

19:07 from 5min
間違えていても信じさせる力、これがリーダーシップですよ。でも、同時にゴルフコーチのように客観的に自分を見つめる「外の目」も必要です。（原田泳幸　日本マクドナルドCEO）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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8月19日(金)のつぶやき

12:58 from 5min
僕は成功の10倍は失敗しています。僕に言わせれば、経営者は朝令暮改でいい。やってみて検証すればいいし、その結果、間違っていたら変えればいい。（原田泳幸　日本マクドナルドCEO）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
21:59 from Tweet Button
タダでロンドンに行こう！ ロンドンから愛 30 sec. LOVE http://t.co/ld7xLid
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8月18日(木)のつぶやき

08:44 from 5min
組織というのは、常に変化していないとダメになると思います。僕の持論は、同じ人が同じポジションで３年以上やっているともうダメ。（原田泳幸　日本マクドナルドCEO）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:45 from 5min
何をはじめるのか、先はみえなかったが、仕事にはげみ、顧客を大切にするかぎり限界はないと、いつも信じていた。（サム・ウォルトン）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
19:22 from 5min
幸運の女神は、どこまでもねばり抜く者にほほえむ。（ジェームズ・C・コリンズ、ジェリー・I・ポラス）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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8月17日(水)のつぶやき

08:41 from 5min
会社をはじめたときに、なんの計画もなく、臨機応変になんでもやったというと、経営学の教授はあぜんとする。わたしたちは、カネになりそうなことは、なんでもやってみた。（ビル・ヒューレット）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:42 from 5min
英語教育も大事ですが、まずは自分の意見を持つことが、重要であることに気づきました。（小島順彦　三菱商事会長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
08:42 from 5min
情報社会ほど対話の機会を増やせ。（石橋博史 システム科学代表取締役社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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8月16日(火)のつぶやき

08:43 from 5min
業務の可視化は、業務のプロセスをチャート化していく作業と業務の実態を把握するという二つが大きな柱となる。（石橋博史 システム科学代表取締役社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
09:20 from 5min
会社にぶら下がるな。自分でメシを食える技術を磨け。（千田伏二　千田精密工業社長）#nb5min http://t.co/eFnB85Y
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