「宿直の先輩が辞める？」の続編

３月の１０日に「宿直の先輩が辞める？」というタイトルで投稿しましたが、最終的にはまた半年継続することになりました。
本人は３月の初旬から「俺は首になった！」と施設の親しい方達に言い、お別れの挨拶までされていました。
どうもシルバー人材からここの作業を始めて５年過ぎてたのと、この仕事の希望者がでたようで席を譲るようにと言われたようです。
私は宿直希望者は少ないし、まだ後任も決まっていないのでどうなるか分からないと思い、あまり早々辞めると言わない方がいいのにと思っていました。

シルバー人材センターが後がまとして施設側に紹介してきたのはなんと７７歳の方でした。
施設側の担当者は紹介されたが、年齢も年齢なので受け入れを渋っていたようです。
この施設で働いている方の最高年齢者は７４歳ですが、ここでの仕事を１４年もされているベテランの方です。

たまたま先週私が宿直の作業に行きましたら、施設の担当者さんに「今日７７歳のシルバーからの男性が来られるので、仕事を教えてあげてください！」と急に言われ、驚いてしまいました。
早速　マニュアルをコピーして、夕方から作業を教えました。
どうもこの方と話をしていて分かったのですが、以前シルバーから女子寮の宿直作業を依頼されて５年間勤務されたようですが、ここの宿直作業のメインは鍵の開け閉めという簡単な作業であったようで、ここの施設のように巡回作業、食事の後片付け、出入り口の扉の開け閉めなど多岐に渡った作業でなかったようです。
覚えることが多いのと、体力が相当必要だということがやってみて分かられたようです。
翌日　施設の担当者さんへお断りの電話があったそうです。
施設の担当者は先方からお断りの電話があり、ほっとされたようです。
元々７７歳の方では、宿直で何かあったら困ると心配されていたようですから。


私が一日教えたことが無駄になってしまいました。
初めから施設の担当者は年齢から気にいらなかったのに、「NO」を言わないで仕事をさせる、私の教えた１日も無駄ですが、この方も仕事を覚えるためという理由でお金が払われません。
お互いに無駄な１日となりました。

もう一つの原因はシルバー人材の担当者が、この施設の作業がどんなものかを知らないし,知ろうともしないことでしょうね！
だから７７歳の方でも宿直経験がおありなので、勤まると思ってしまったのでしょうね。
シルバー側と施設側がもう少し仕事の内容を話し合って、相互理解していればこのようなミス・マッチは起らなかったと思いました。

と、言う事で、後がまがいなくなってしまったので、辞めさせられると大騒ぎしていた宿直の先輩があと半年引き受ける結果となりました。




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