４．国立大学事務職員の出世上位グループの昇給パターン

※このエントリーは「国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか」における昇給の具体的シミュレーションの一つです。記事を読む場合、下記の順に読み進めることをお勧めします。

・国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか
・続・国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか
・１．最低限の昇給パターン
・２．出世下位グループの昇給パターン
・３．出世中位グループの昇給パターン
・４．出世上位グループの昇給パターン


４．国立大学事務職員の出世上位グループの昇給パターン

年齢	級・号数	給与月額	増加金額	備考
23	1級28号	177,300	5,100
24	1級32号	184,200	6,900
25	1級36号	190,300	6,100
26	1級40号	195,500	5,200
27	1級44号	200,800	5,300
28	2級20号	220,300	19,500	特別昇給（８号）・昇格
29	2級24号	227,700	7,400
30	2級28号	234,900	7,200
31	2級32号	241,000	6,100
32	2級36号	247,100	6,100
33	2級40号	253,200	6,100
34	2級48号	264,300	11,100	特別昇給（８号）
35	2級52号	269,500	5,200
36	3級40号	296,000	26,500	昇格
37	3級44号	303,000	7,000
38	3級48号	309,800	6,800
39	3級52号	316,100	6,300
40	3級60号	327,700	11,600	特別昇給（８号）
41	3級64号	331,800	4,100
42	3級68号	335,100	3,300
43	3級72号	338,100	3,000
44	3級76号	340,400	2,300
45	3級80号	342,300	1,900
46	3級88号	346,300	4,000	特別昇給（８号）
47	4級57号	368,100	21,800	昇格
48	4級61号	370,800	2,700
49	4級65号	373,400	2,600
50	4級69号	376,000	2,600
51	4級73号	378,600	2,600
52	5級73号	395,900	17,300	特別昇給（８号）・昇格
53	5級77号	398,500	2,600
54	5級81号	401,100	2,600
55	5級83号	402,500	1,400	これより先「５５歳以上」に該当
56	6級65号	418,100	15,600	昇格
57	6級67号	419,500	1,400
58	6級71号	422,100	2,600	特別昇給（４号）
59	6級73号	423,300	1,200
60	6級75号	424,700	1,400

【データについて】
・４年制大学を卒業後２２歳で国立大学に就職したものと仮定
・初任給は１級２５号
・昇給区分は特別昇給を除いて常にＣ区分で昇給
・昇級の時期に関しては「国立大学事務職員は何歳で「昇級」するのか」を参照
・特別昇給の回数については過去の実績から仮定したが、特別昇給に関し、中間層においては職員の５％が８号昇給し、２０％が６号昇給することから、これらの昇給が全職員に均等に割り振られたとすると２０年に１回の割合で８号昇給し、５年に１回の割合で６号昇給するため、４０年の勤続年数では「常に４号昇給した場合」に比べて「（４号×２回）＋（２号×８回）」で合計２４号分だけ特別昇給することになる。６年に１回の割合で８号昇給すると仮定すると５５歳以上における昇給数の抑制を考慮しても合計２２号分だけ特別昇給することになるため、６年に１回の割合で８号昇給の仮定はそこまで的外れではないと思われる。
・給与表については給与法の「行政職俸給表（一）」（平成２１年１２月１日時点）を参照
・昇級時における新しい号数については「人事院規則九－八　別表第七　昇格時号俸対応表」の「行政職俸給表（一）昇格時号俸対応表」（平成２１年１２月１日時点）を参照
・また、あらゆるデータは平成２１年度の制度の下において行った仮定であるため、過去に上記の表と同様に昇級した職員がこのとおりとなる（あるいはなっている）とは限らない
・昇級抑制期間（平成１８年～平成２２年）等、過去にあった変則的な昇給に関しては考慮していない

■雑感
　６級ともなると資料のサンプル数が少なくなるので実際のデータとの比較も正確性を欠くのですが、ざっと見たところ大体上記のシミュレーション通り（あるいはほんの少しシミュレーションより低いかもしれない程度）に昇給することが認められます。
　出世下位グループよりも出世上位グループの方がシミュレーションとの整合性が高くなった背景には、データを出す上で仮定した条件（つまり４年制大学卒業だとか特別昇給が６年に１回の頻度で行われるとかの条件）が出世上位グループに親和的であった可能性があります。以前にエントリーした「データから見る公務員の高学歴化」でも示した通り、そもそも今の５０歳代の職員においては４年制大学卒業者が半分に満たなく、またもし仮に高学歴の職員ほど出世したとするならば、出世上位グループがシミュレーションの値に近くなるのも頷けるはずです。
　また３０歳未満の職員の給与は、昇給抑制期間の影響と就職時に２２歳ではなかった人間の初任給調整を考えればほぼシミュレーション通りとなることからも、やはりシミュレーションと実際のデータで差が出た背景には「条件設定がそもそもこれ以上望めないものとなっている」ことと「現行制度が過去の制度とはかなり異なっている」ことが挙げられるのだと思います。

■まとめにかえて
　結局のところ、今回出した４つのシミュレーションは「現行の制度」において「これまでの実績」通りに昇給した場合にどういうことが起きるのかを概観したものに過ぎなかったと思います。これは個人的な予想ですが、恐らく今後は「昇級」する年齢やどういう人間が「昇級」するのかも変わっていくのではないでしょうか。現時点でそれがどのように変わるのかを予想するのは難しいですが、少なくとも「現行制度を用いて行ったいくつかの昇給のシミュレーションの結果」が「過去の制度を通して昇給してきた職員のデータ」と一致しないところを見ると、平成１８年頃に大体その骨子が完成した現行の昇給制度はこれまでの昇給のあり方を変えようと意図されて設計された、と考えるのが普通でしょうし、実際にそのような趣旨のことを人事院勧告などで目にしたことがあります。

　話を最初の方に戻して、「昇給で基本給はいくら増加するのか」について答えを出そうと思います。簡潔にまとめると「国立大学事務職員の昇給は出世の度合いにより若干の差は出るものの、大体４０歳までは毎年５０００円から６０００円台の昇給が行われ、それ以降は最高号数に達しない限りは昇給額は１５００円くらいの値に向かって緩やかに減少していく」というのが結論のようです。６つエントリーを割いた割にはシンプルかつ大体予想通りの結論で面白くないのですが、「平成２１年度の制度下における国立大学事務職員の昇給の展望」の一つの論として記録に残したいと思います。ついでに新年初っ端から冗長なエントリーになっちまってこの先が思いやられる感じです。