３．国立大学事務職員の出世中位グループの昇給パターン

※このエントリーは「国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか」における昇給の具体的シミュレーションの一つです。記事を読む場合、下記の順に読み進めることをお勧めします。

・国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか
・続・国立大学事務職員の基本給は昇給で「何円」増加するのか
・１．最低限の昇給パターン
・２．出世下位グループの昇給パターン
・３．出世中位グループの昇給パターン
・４．出世上位グループの昇給パターン


３．国立大学事務職員の出世中位グループの昇給パターン

年齢	級・号数	給与月額	増加金額	備考
23	1級28号	177,300	5,100
24	1級32号	184,200	6,900
25	1級36号	190,300	6,100
26	1級40号	195,500	5,200
27	1級44号	200,800	5,300
28	2級20号	220,300	19,500	特別昇給（８号）・昇格
29	2級24号	227,700	7,400
30	2級28号	234,900	7,200
31	2級32号	241,000	6,100
32	2級36号	247,100	6,100
33	2級40号	253,200	6,100
34	2級48号	264,300	11,100	特別昇給（８号）
35	2級52号	269,500	5,200
36	3級40号	296,000	26,500	昇格
37	3級44号	303,000	7,000
38	3級48号	309,800	6,800
39	3級52号	316,100	6,300
40	3級60号	327,700	11,600	特別昇給（８号）
41	3級64号	331,800	4,100
42	3級68号	335,100	3,300
43	3級72号	338,100	3,000
44	3級76号	340,400	2,300
45	3級80号	342,300	1,900
46	3級88号	346,300	4,000	特別昇給（８号）
47	3級92号	348,200	1,900
48	3級96号	350,000	1,800
49	3級100号	351,800	1,800
50	4級60号	370,200	18,400	昇格
51	4級64号	372,900	2,700
52	4級72号	378,100	5,200	特別昇給（８号）
53	4級76号	380,700	2,600
54	4級80号	383,000	2,300
55	4級82号	384,300	1,300	これより先「５５歳以上」に該当
56	4級84号	385,500	1,200
57	4級86号	386,800	1,300
58	4級90号	389,300	2,500	特別昇給（４号）
59	4級92号	390,500	1,200
60	4級93号	391,200	700

【データについて】
・４年制大学を卒業後２２歳で国立大学に就職したものと仮定
・初任給は１級２５号
・昇給区分は特別昇給を除いて常にＣ区分で昇給
・昇級の時期に関しては「国立大学事務職員は何歳で「昇級」するのか」を参照
・特別昇給の回数については過去の実績から仮定したが、特別昇給に関し、中間層においては職員の５％が８号昇給し、２０％が６号昇給することから、これらの昇給が全職員に均等に割り振られたとすると２０年に１回の割合で８号昇給し、５年に１回の割合で６号昇給するため、４０年の勤続年数では「常に４号昇給した場合」に比べて「（４号×２回）＋（２号×８回）」で合計２４号分だけ特別昇給することになる。６年に１回の割合で８号昇給すると仮定すると５５歳以上における昇給数の抑制を考慮しても合計２２号分だけ特別昇給することになるため、６年に１回の割合で８号昇給の仮定はそこまで的外れではないと思われる。
・給与表については給与法の「行政職俸給表（一）」（平成２１年１２月１日時点）を参照
・昇級時における新しい号数については「人事院規則九－八　別表第七　昇格時号俸対応表」の「行政職俸給表（一）昇格時号俸対応表」（平成２１年１２月１日時点）を参照
・また、あらゆるデータは平成２１年度の制度の下において行った仮定であるため、過去に上記の表と同様に昇級した職員がこのとおりとなる（あるいはなっている）とは限らない
・昇級抑制期間（平成１８年～平成２２年）等、過去にあった変則的な昇給に関しては考慮していない

■雑感
　やはり実際のデータより高い数値となりますが、徐々に実際のデータに近づいてきました。また５０歳代のデータと４０歳代のデータの中で、この出世パターンに乗っていそうな人を調べてみると、５０歳代より４０歳代の方が上記のパターンに接近していました。このような点から考えると、やはり昔の昇給の制度は今のものよりも最終的な基本給が低くなるように設定されていたのかもしれません。もしデータが見つかれば２０年前の俸給表を用いて当時の制度における昇給のシミュレーションをしてみるのも面白いかもしれません。もっとも物価などの変動もあるので、一概に比べられるものではないのだとは思いますが。


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