障害者雇用

私は某企業で、障害者雇用という形で勤務しており、
障害者だけで作られた６名のチームリーダと言う役職が付いている。
チームリーダーと言う役職と言っても手当の付かない、
まとめ役と責任だけ求められる割の合わない役職だ。
私自身の性格と、他に能力のある人材がいないため、
無責任で仕事のちゃらんぽらんな私でも、
しなければいけないハメになっただけだ。

最近、チーム内で重大な出来事が起こってきた。
Aさんの事である。
Aさんは網膜色素変性症という難病認定患者で、
障害者手帳の２級受給者だ。
４０歳ごろから発病し、
運送会社に勤務していたが車の運転が出来なくなり退職。
１０年前に今の会社に障害者雇用として勤めだした。
仕事態度も真面目で責任感が強く、
みんなから慕われコツコツと作業をこなし、
あと１年半ほどで、定年を向かえる予定であった。

悲しい事に、この病気は進行性なのだ。

同じ職場の人間として、
同じ障害者として、
欠点（障害）をフォローし作業を行ってきたが、
そろそろ限界が近づいてきたと誰もが思い出してきた。

私としても、リーダーとして、
または障害者問題についてNPO活動を行っている立場上、
「仕事が出来ない。限界である」
だけを上司に報告する事は良くないと考えた。

そもそも障害者雇用というのは

障害者雇用政策
障害者の雇用については、
「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）によって、
一定規模以上（2007年時点で常用労働者数56人以上）の事業主は、
障害者を一定割合以上雇用すべき法律上の義務を負う。
これを障害者雇用（法定雇用）といい、その割合を、障害者雇用率（法定雇用率）という。
その率は、
一般の民間企業 1.8%
特殊法人 2.1%
国、地方公共団体 2.1%
都道府県等の教育委員会 2.0%

となっているが、
実際には企業の職種、形態、売上状況などで、
簡単にはしにくい企業もある。

障害者を雇用してどのような位置づけで作業（業務）を行わせるかは
企業にまかせっきりだ。
障害者のために設備を投資する企業もあれば、
仕事の出来る優秀な障害者を探し出し、雇用する企業もある。

私の会社はどうだろうか？
積極的に障害者雇用を進めようとしているのだが、
いざ、雇用しても職種から任せる仕事が無い。
リスク発生率が増える。
などが念頭にあり、
法定雇用率が達成出来ていないのが現状だ。

来年８月にも定年を向かえるチームメンバーもいる。
そこで、直属の上司に、
Aさんの視力低下を報告。
現状レベルの業務を遂行するには困難な状況である。
Aさんの視力低下によって伴う、
リスク発生と作業の遅れを改善するには、
新たに障害者を雇用する事が望ましい。
来年度の定年退職者の後任としても
充分な業務習得期間があるためにリスク発生率が低くなり、
障害者法定雇用率もアップするので、
是非ともお願いしたいと伝えた。
さらにAさんの視力が低下しても、
同じチームメンバーで居つづけられるという事だ。

上司はすぐに受諾し、
本社人事や総務に連絡。
ほぼ決定との連絡を頂いた。

これはAさんの今までの作業態度や人柄、実績が認められたと言う事だ。

もしかしたら
もうすぐAさんは退社するかもしれない。
会社内でのことはフォロー出来るが、
通勤は自分自身の問題だからだ。

『自立』とは、
人生の選択権を、自分自身で決定出来る事だという。

彼には一日でも長く、会社勤め（社会参加）して欲しい。
もし、可能なら、
定年の日まで、
頑張ってほしい。

会社の皆様。
ありがとう御座いました。

蝉の声

今日も朝５時前に起き、
近くの川縁に散歩（リハビリ）に行った。

先週の土曜、日曜と散歩したときには、
耳が痛くなるくらい蝉の声に悩まされた。

ところが今日は一匹の蝉の声も聞こえないのである。
蝉は長い間、地中の中で暮らし、
地上に出て日の光を浴びる時間が少ないという。
蝉も、花と同じように、
短い時間を輝き、子孫を残す為に、
土の中で生活し力を蓄えるのだろう。

それにしても、なぜ一週間の間に
蝉の声が聞こえなくなってしまったのだろうか？

先日、NHKで大阪は、『クマゼミ』が大量発生しており、
クマゼミは２０日頃まで鳴き続けるのだという。
確かに先週の日曜が１９日だ。セミの声が急にしなくなるのは、
クマゼミが鳴かなくなったから・・・？

４年前に大阪南部の高石に住んでいた頃には、
クマゼミ→アブラゼミ→ツクツクボウシ
の順で、声が聞こえた。
他にもニイニイゼミやヒグラシ、
ミンミンゼミなどの声もした記憶がある。

クマゼミの大量発生で、
他のセミが大阪から追い出されたのか、
亡くなってしまったのか分からない。

『ツクツクボウシ』は『寒蝉』とも書く。

温暖化の影響でクマゼミだけになってしまったのだったら、
寂しい事である。

オシャレは足元から・・・

今日の朝、会社に行く為、
いつもと同じ電車に乗車した。

半数以上の人が毎日、
同じ電車の、同じドアから乗り込む。

大阪市内のサラリーマンだろうか、
暑いのにスーツを着込み乗ってくる５０歳前後の人がいる。

毎日スーツやネクタイ、シャツを変え、
スタイルも良く、
見るからにセンスが良い。

今日はベージュのスーツに、
シャツ・ネクタイも同系色で統一し、
バックは皮製の高そうなビジネスバック。
その方が、私の向かいの席に座った。
スラックスの下に、同じく同系色に統一した靴下と、
高そうな皮で作られた茶色のシューズ・・・（？）

なのだが、、、
靴紐が『ちょうちょ結び』でなく、
『縦結び』
なのである。
それも左右綺麗に垂直に結ばれている。

たまに小学生や幼稚園の子供が、
縦結びの運動靴を履いているのを見かけるが、
５０歳前後で、
しかもスーツを着て高級革靴を履いている人の縦結びは
初めてである。

以前妻がスニーカーを履くとき、
縦結びだったことがある。
しかし中国では、
「ちょうちょ結び」の結び方が違うらしいのだ。
日本でのちょうちょ結びは横向きなのだが、
中国では縦向き（縦結び）でもかまわないそうだ。
初めて中国に行ったとき、
レストランのウエートレスのエプロンが縦結びだったし、
北京の道路を歩くの靴紐の結び方も縦が多かった。
（上海では余り見かけなかった）
また中国の水引も縦結びだそうな。
その中国生まれの妻も
日本での生活が長く、
今ではちゃんとした『ちょうちょ結び』だ。

オシャレにこだわるなら、
靴の紐ぐらい、
綺麗に結んだ方が良いのでは・・・

小学生に、笑われたら、、、
恥ずかしいですよ！

タイ・リーファ

今日はガイドヘルパー講習会に行ってきた。
朝９時３０分から５時３０分までの講習。

講習内容も為になる事ばかりで、
良い勉強になった。

しかし、、、
気温が高すぎて、クーラーが余り効かなかったのと
久々の講習会参加。
途中で眠気が～～～

家に帰ると、
「中国障害者芸術団の千手観音が２４時間テレビで出演していた」
とメールが来ていた。

昨年１２月大阪障害者国際交流センター（ビックアイ）で公演したとき、
NPO関西障害者国際交流協会で、通訳と滞在サポートをした事がある。

今回の先頭で踊りを披露するのが
タイ・リーファさんとも聞いていた。

１０月には日本各地で公演があるが、
若手のWei Yujieが先頭で披露するだろう。

今回が最後のタイ・リーファさんの公演になったかも

汚い奴

今日は妻が東京に行く用事があるので、
朝５時に起き、自転車で送って行った。
玄関の花に水を上げ、
今日も猛暑日になると天気予報で言っていたので、
少しでも涼しくしようと道路にも水を撒き、
そのまま休日の日課である散歩（リハビリ）に出かけた。

歩く前からすでに汗ビッショリである。
家に帰ってすぐにシャワーを浴び、
冷たいお茶を飲む。

午前中から３５度は越えていたのだろう、
テレビを付け新聞を読むだけで、汗が吹き出てきた。
この調子だと暑すぎて、
午後から出かけるのは熱中症になる危険があるので、
近くのスーパーにお昼ご飯と、
明日の朝食のミルクとパンを買いに行く。
歩いて５分ほどの距離だが、
往復１０分だけでまたも汗ビッショリ！
今度はシャワーを浴びクーラーを付け、
買ってきたばかりのざる蕎麦とビールをお腹に入れ、
クーラーの下に座布団と枕を置き、チョットだけ休憩(^^♪

チョットだけの予定が、気が付くと２時間も経過している。
「しまった！　寝過ごした！」
今日は部屋の掃除と片付けをしようと思っていたのに、
全然はかどっていない。
散らかって、凄く汚い。
掃除をしようにもこの暑さ。

「もう～～～止めた」

掃除はしないし、家にいてもクーラー代が勿体ないので、
今度はプールへリハビリに行く事にした。
２時間ビッシりとアクアウォーキング。
シャワーにサウナと身体を綺麗にし、
近所の中華料理屋で晩ご飯。
生ビールを注文し、
鶏の唐揚と餃子をつまむ。

冷たい生ビールは美味しいのだが、
唐揚と餃子がいつもと味が違い、
ざらついた感じがする。

『あ！！！
　シャワーだけ浴びて、
　朝から歯を磨くの忘れてた！！！』