無理やりの締め

憲法記念日です。
６８回目だそうです。
護憲と改憲についてそれぞれの立場にそれぞれの主張があります。
オヤジは改憲に向けて議論をすべきだと考えています。
議論をすることを通じて、複雑な解釈を加えないと現状との整合性を説明できないような状況を是正する必要があると感じるからです。
それは決して第９条だけの問題ではないと思います。
否応なしにそこがクローズアップされてしまうとは思いますけど。

もう一つ、「働かない正社員」をクビにできる世の中にと持論を展開した某カリスマ経営者の発言を巡っての議論が記事になっていました。
「働かない正社員」を辞めさせることが現行の法律上は難しいために、非正規雇用社員を調整弁にせざるを得ない現状がオカシイとの主張です。
法律は経営者との対比で相対的に弱者である「労働者の保護」を基本理念に組み立てられています。
ここでは、終身雇用を前提とした「安定」の権利と、それこそ憲法でも定められた「労働の義務」を果たしているか、一方で「働かない」という認識は誰がどのように決めるのか？
難しい問題ですが、これもまた議論が必要だと思います。
そもそも入社する時には相思相愛、特に労働者側はその会社に入りたいという自分の意思で入社したはずなんですが・・・。
勿論、オヤジも勤める会社に現状で何の不満も無いとは言いませんし、自分自身は一生懸命に働いていると思っています・・・なんて働いている人の多くはそう考えているでしょうね。（苦笑）

さて、今から５年前の５月３日の記事。
唐津に行ってイカを食べています。
福岡着任１か月で右も左もよく解っていなかった頃・・・
知れば欲も膨らみます。
あの頃はあれで満足だったけど、それからいろいろと知って美味しい体験ができました。
極めればまだまだイカに限らず美味しい体験ができるでしょう。

何ごとも追求する姿勢とプロセスが大切です。（無理やりの締め・・・）