扉の向こうは何か素敵な事が待ってるかも
こんにちは。
先日 朝の情報番組で
リベンジ退職って言う話をしていた
なんだそれ…
調べてみたら
「職場に対する不満や怒り、あるいは報復心から、従業員が退職すること」
て ＡＩが答えてた
なるへそ
会社の態度というか上司が悪いというか
悔しくてただやめるんじゃ面白くないから
仕返ししてから辞めてやる！
そんな感じなのでしょうか
悪いのは、腹いせに会社の機密情報を外部に持って行ってしまうとか
（個人情報守秘義務違反！ 情報漏洩！ スパイ行為！！！ 犯罪ですよ～）
繁忙期にわざと引き継ぎしないで辞めるとか
ある意味社会人としてのモラルのない仕返し
これはイケマセンね
じゃ、何なら許せるのかって言ったら
基本、悔しくてやめるとか嫌な上司のせいで辞めるって
人のせいにして辞めるのに、あえて仕返しするって言うのは
それはそれ以上にもならないし、
『人を恨めば穴二つ』
自分にもその仕返しした事と同じような事が返ってくる
だから、仕返しはしたら自分にも返ってくると思って覚悟しましょう
ただ、上司や仕事の内容、パワハラ、セクハラ、モラハラなどなど
そう言ったハラスメントで傷ついてしまったら
たぶん仕返ししようってパワーも無くなってしまうでしょうから
パワーが少し残っているところで
退職を通告してくれる会社（退職代行モームリ みたいな会社）
とか、弁護士さんとか、組合があれば組合に相談して
できるだけ有利に退職できるようにする
なので、へとへとになる前にまず相談した方が良いカモですね
リベンジ退職の話に戻りましょ
で、アメリカでもこのやめ方が増えているようで
やっぱりただやめるんじゃつまらん！
なんかしてやりたい って人が増えたのでしょうね
ある意味、自分の意志が強い人や
自分に自信がある人が増えたのかなあ？
おもしろいなと思ったのが
上司が嫌で悔しくて
その上に相談し、上司の悪い所が会社にバレて
その上司は異動になった
で、当の本人はそのままそこで仕事を続け
ひたすら頑張って 会社に無くてはならない存在になった2年後
辞めた
会社にしてみれば、できる人材がやめちゃうのはそのあとを
引き継ぐにも人材がおらず、
結果として新人を一から教育した みたいですよ
それはそれで天晴！！って思っちゃった私は悪い子ですかね
さて、今日のところはおしまいにします。
私も超ブラックな中小企業（小さいなデベロッパーです）を
とりあえずまともに退職できなかったので
組合（個人で入る組合があるのです）に相談し
その後弁護士さんを入れて
相手の会社に条件を突き付けて 辞めましたけど
結構なパワーとエネルギーを消耗しますよね
元気じゃないと 退職もできないから
体力つけておかなくちゃ！
あ、ヨロズヤフォーシーズンは辞めませんよ～
だって、楽しいもん
2025年は 自分の経験生かして周りを見ながらゆっくり階段上ります ♬
ボタンをポチッと 押してください
人気ブログランキング いつもありがとうございます
応援よろしくお願いします
にほんブログ村こちらもポチっと
Web拍手ボタン
にほんブログ村こちらもポチっと
その時の記事です
