年功序列的賃金制度崩壊o

労働力を効率化一本にしていくと、年功序列的賃金制度が崩れていく。

年功序列的賃金というのは、家庭生活を円滑に回していくことにとって必須事項である.

労働力の効率化という点では年功序列を無視して,効率一本で企業を運営するのが利益を上げやすいかもしれないが、

基盤である家庭生活をぐちゃぐちゃにしはしないか。

40歳と50歳とでは家庭生活の出費がまるで違う。

５０代ともなれば息子は大学、娘は結婚という人生の節目に差し掛かる。つまりそれに見合う給料が必要だ。

効率化のために30代に抜かれるようなことが起これば、家庭生活がうまく回っていかない。

今日は男女共に進学するのが当たり前になっている。結婚資金もある程度親が出すことは、世間的に認められている。

こういった具合に、家庭生活から企業を眺めた時こそが、企業の社会的責任として、大切に守られなくてはならないのではないか。

企業が労働力と見るのではなくて、人間存在の今までの常識を破って、企業論理優先というのは、先端を走っているようだが、

人間の生活という観点から見ると、真逆に思える。

この世の中で一番大切なのは、人間の生活であって企業ではない。

ここは絶対に譲れない基本である。