コンピテンシー

　かつて、企業に時間的にも資金的にも余力がありかつ終身雇用制のもとでは、コンピテンシーの養成は企業のほうが分担していました。企業固有のコンピテンシーがありますから、余裕があれば、時間はかかっても、そのほうが効果的でした。
　しかし、企業もグローバル化によって世界相手の激しい競争に巻き込まれ、あまり悠長なことは言っていられなくなってきました。「大学のほうで、もっとすぐに使えるコンピテンシー教育をしっかりやってください」という風潮が強くなってきています。