仕事に対するいろんな想い

きのう、人事異動調書と今年度の自己評価結果を、人事課に提出しました。
そのあと、課の人たちと数人で雑談交じりで話してまして。。

その中の人、いわく、
『毎年毎年、同じように書いてるけど、
上司は、部下を育てる気がないから、もう仕事をする気にならない
最近、仕事がちっとも楽しくない、もうやめたい・・
きちんと評価して欲しい。』
みたいな上司に対する不満を漏らされました。。


確かにそういうところはあります。
大きな変革がない限り、どうやっても
組織の意識・体質は変わらないのではないだろうかって思うこともあります。

トップがかわれば、経営体質とかも一気にかわったりすることもあるのでしょうが、
それが、功を奏するのか、失敗に終わるかは、結果論でしかなく。。
自分の仕事でいっぱいいっぱいな私には、
そういう意見に反論する言葉も見つからず、
何年も働いてるのに、情けない限りなのですが。。


上司には上司の言い分が、
部下には部下の言い分があります。
双方が少しづつでも歩み寄って、少しでも不満のない職場にできればと思いますが、
職場は、いろ～んな考えの人間が集合しているわけですから、
なかなかそうはいかないですよね。


仕事って、最低でも1日の3分の1を過ごす場所、
生活の糧であることには違いはありませんが、
それだけではなく、充実した自分でいたいし、仕事で満足感も得たい、
そして、周りの人もそうであって欲しい・・と私は思うのですが。

そして、わたしにもショックな言葉が・・
『そして、自分も上司として○○をきちんと育ててあげられてないよね、ごめんね』って。。

最近は、優しくなったけど、毎日怒られながらがんばってるつもりなのだけど、
この1年で、わたしは、上司が思うような仕事のきる人間には
なっていないってことなんですよね～


仕事を覚える一番の方法は、自分で勉強し、自ら身につけることも大事ですが
仕事に対する姿勢ややり方に対して、自分の尊敬できる人について、
その方法を見ながら盗むことも大事かな、って思うのです。

こんなふうなやり方は、すばらしいなぁ～、とか、
こういうやりかたはまずいよね、とか、考えながら仕事ができます。

きっと、まじめなだけではだめなんですよね～
こつこつがんばってればいいっていうものでもないわけで、
頭を使って、適切な判断力や処理能力、指導力も身につけないと。。

がんばります！！！


ってことで、日曜日まで出張いってきまぁ～～すぅ～