精神障害者を雇用しない企業に罰金 米・ハワイ

ハワイの自動車ディーラーの雇用差別訴訟
米国・ハワイのマウイ島にある自動車のディーラーは、2009年2月、米連邦政府によって起こされた雇用差別訴訟を解決するため、32,500ドルを払うことに同意した。

ディーラーが、精神的な障害にかかっていると考えられる人を雇うことができないと主張した。米雇用機会均等委員会（EEOC）は、Valley Isle Motors Ltd. of Kahului社を訴えた。そして、これが不当だと、2005年1月、販売員の求人に申し込んだ男性を差別したと主張した。
罰金とともに差別予防プログラムの義務
米政府は、彼が注意欠如多動性障害のため、処方薬を飲んでいたことを知った後、同社が彼が障害にかかっていると想定したので、仕事が得られなかったと言った。

同社は、就職希望者に32,500ドルを払うと、EEOCが発表した。

法廷では、3年の認可承認の判決を始めた。そして、同社が障害差別に対する予防手段として、社内の方針、手順とスタッフ教育実行することを義務づける。

自動車のディーラーは、雇用プロセスに障害での偏見に対する将来の不満と、障害関連の宿泊設備の要請を追うため、年次報告をEEOCにも提出しなければならない。

「雇い主は、働く将来の従業員の能力について想定することができません」と、アンナ・Y・パークス、EEOCのロサンゼルス地区事務所の地域弁護士が言った。
障害者雇用インフォメーション