マタハラ・セクハラ・パタハラ

職場のハラスメントが話題になっている。


わざわざ横文字にせず「嫌がらせ」と素直に表現すればいい。

セクシャルハラスメント(卑猥表現を使った嫌がらせ)から始まり、マタハラ(マタニティ-妊婦であること-に対する嫌がらせ)、パタハラ(パタ二ティ-本来は父性という意味- 父親が積極的に育児などに参加する態度-に対する嫌がらせ)、など間接的表現や略語で表現することでハラスメントに対する罪悪感やハラスメント行為に対する恥ずかしさを消し去ってるように思える。

要するに、嫌がらせ。

職場のセクハラ、マタハラ、パタハラって要するにいい大人が、嫌がらせやイジメを会社内でやっているってこと。

嘆かわしい現実だ。

大人の年齢なのにイジメ行為を行なう。
精神的に如何に幼く未熟であるかがうかがい知れる。
全く情けない。


社内で解決部門や相談窓口を設けることは大いに結構。

でも、それってともすれば社内で留めておく手段とも取れる。

これらのハラスメントにあったら、外部機関に連絡し、外部機関は躊躇なくその組織名を公表するべきだろう。

恥の文化を持つ日本だから、その方が抑止力にもなるし企業も本気で対策を考えるだろう。相談窓口だけで足りないのだから。