せっかくのご縁、出会いも失うこともあります。

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　　


人脈づくりをする際には、気をつけたいことは多くあり常に心がけることが大切になります
信頼をなくしてしまう行動もあり要注意です。せっかくのご縁、出会いも失うこともあります
人間関係で信頼を失うパターンには、大きく分けると二つの種類があり気をつけましょう



一つは、相手に誰の目にも明らかな実害を与えたり、迷惑をかけてしまうことなどです
約束を破ることなどもこれのケースです。迷惑を受けたほうも破ったほうも迷惑なことです
もう一つは、具体的なマイナスがないにもかかわらず漠然と信頼されなくなるケースです



約束もきちんと守るし多少のメリットも与えてくれるが何となく信用できないと思わせてしまう

希望のある人の周りには・・・

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


先日、明るくて楽しくて愉快な人と一緒に食事をする機会に恵まれたことに感謝しています
そんな明るい性格の人と一緒にいると、何かが起こりそうな期待と不安が入り乱れるもの
具体的には何が起こるかわからないが「彼と一緒なら何かが起こりそう」と感じるのです


そんな予感を感じさせる人は不思議なことに周囲に人が集まってくるのが不思議なのです
つまり「そんな人のそばにいられるだけで、自分にまでも何かが起こるのではないか」と思う
結局は、どうしても夢とか希望のある人の周りには人は集まるものだといつも感じてしまう


そこから「この人のそばにいるだけで、自分までもが影響されそう」と多くの人は感じます

注目点は個人が持つ「美・感・遊・創」

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


厳しい時代になり誰もが人脈の大切さを痛感していますが、そのための工夫と行動が大切
そこで少し角度を変えて考えてみる必要なことは会社以外の人脈ネットワークをつくることです
会社以外のネットワークを考えたときには、会社という枠組みを外して考えることが大切です


注目点は個人が持つ「美・感・遊・創」という大切な価値観というものがフルに生かされます
だからそこから異なる個性が組み合わされるのです。そこにはぶつかりあいや刺激が生まれる
そこから異質なものが融合することで、アイデアは限りなく増殖して楽しいことが発生します


その中から会社での仕事に反映されて企業そのものの活性化にも役立つことになるものです

人脈優先・紹介優先・コネ優先の社会です。

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


誰もが人脈は欲しい、今のビジネス社会は人脈優先・紹介優先・コネ優先の社会です
そこで誰もが「また何か、かかわれたらなぁ～」と無駄なことだと思っても考えてしまう
それでも結局は「自分を成長させるためのやさしさ」につながり大切なことなのです



私たちは人間関係を思うようにコントロールすることはできないし難しいことなのです
それでも自分の感情をコントロールすることはできます。すべては自分自身の問題です
「どうやさしくなれるか」というのも、すべては自分の成長につながることなのです



あなたが成長していけば、それに従ってあなたを支える素晴らしい人間関係ができます

ナマ情報は発信源が人間なのです。

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


世の中には人脈豊富な人はいるものです。そんな人たちの生き方とか考え方を観察しましょう
時代は変化して、とくにビジネス社会の中でも営業関係で仕事をしている人には人脈は重要
そこで大切なことは出会いなのです。出会わなかったらその後の関係はないから大切なのです



積極的に工夫し行動している人は、そこから多くの人とのご縁や出会いがあるから楽しいのです
いい人に多く会うためには、多くの人に会う機会をたくさんつくることから多くの人脈ができる
どんなことをするにも一人では限界があるからです。多くの人の協力を得ることが大切なことです



いまは情報化時代という。人脈の多い人ほど成功していますナマ情報は発信源が人間なのです

前向きで輝いている高齢者も増えているのです。

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私は今年で78歳になりました。いま感じることは何歳になっても夢とか希望は失わないこと
そして前向きな姿勢と明るさは忘れないこと、気持ちとか心だけはいつまでも青年でいよう
世の中には高齢者でもイキイキと若々しくて前向きで輝いている高齢者も増えているのです




若者なのに悲観的に考えたり夢と希望を持たずに、不平とか不満な気持ちの若者もいます
それはいつの間にか気持ちとか心が老人のように歳をとってしまったのかもしれませんね
そんな若者を見ていると我々の高齢者から見ると表情が歳をとり輝きが失せてしまっている




「あの人はいつも若々しい」と言われるような人の周りには、不思議と人が集まってきます

真剣に自分の悪い点を改善します。

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誰でも人間関係は大切にしたいと思っています。だから本気では怒ったり叱ったりできない
本気で怒ったために、途端に気まずい雰囲気になることを避けたいために中途半端になる
そこで、組織っていうものはこういうものだから・・・というニュアンスが感じられるものです



今の時代の管理職は若手社員に嫌われることを極度に恐れていて叱ることはできません
そんなことからお互いのがますます深まってしまうこともあります。これが難しいことなのです
やっぱり、本気で叱ってくれない人とは本当に親しい間柄なんてことにはならないものです



本気で叱られれば、部下のほうも本気で応えるだろうし真剣に自分の悪い点を改善します

相手の心に残るような印象を・・・

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厳しいビジネス環境となり、今こそ人脈が大切になってきました
人脈づくりはご縁、出会いを大切にする事から始まります
そこで出会いも大切ですが、別れぎわも大切なことになります



相手の心に残るような印象を相手の心にくさびを打ちたいものです
別れぎわに自分の気持ちを具体的にアピールをしてみましょう
自分としてはとっておきの表情を見せて「楽しかったです」これです



やっぱり別れぎわは自分のベストな表情を惜しまず見せてみましょう
その顔が、相手の心の中に浮かぶあなたの姿となり人脈としてつながる

自分も学び努力する必要があります。

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厳しいビジネス環境となり、誰もが仲間や友人を大切にするため努力します
人脈をつくり育て増やしていくためには自分も学び努力する必要があります
そこで大切なことは、もっと学びの時間をつくる工夫をすることが大切です



睡眠時間や食事時間を減らして、早朝の電話がかかってこない時間帯に学ぶ
会社の出社時間を早めて仕事に入る前の時間を学びの時間にしてみましょう
私は、毎週月曜日の早朝7時45分から「パワーモーニング」を開催しています



必ず9時には終了しますが、それでも会社に遅刻になる人でも参加しています
アフター5には異業種交流会や勉強会などに参加して社外ネットワークをつくる

ムダな面会とか電話はしないこと・・・

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誰だって人脈は欲しいと思って努力や工夫をしていますが、ムダな面会とか電話はしないこと
こちらが欲しいとか必要と感じるような人達は、すべての人が忙しい人であまり面会を求めない
特に電話をしたことが相手の様子もわからないから、忙しい人達はムダ話なんて付き合わない



それでも人脈になって欲しいと思う人はいるものです。その際は相手の「プラス」なことを考える
そんな人達とお会いできアポイントをもらっても、お会いしてからの会話も早めに切り上げよう
私は、大切な人とのアポイントで30分間程度の時間をもらったら、お会いすると15分で終わる



それが相手からすると時間内に終わった、15分得をしたと感じてくれて次回もアポイントが容易