自分の価値観

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　　


自分に問いかけてみませんか・・・そこで、ちょっと自分に「なぜ」と問いかけてみてみましょう
その「なぜ」という問いかけをして答えることで、自分の価値観というものが明確になります
そこから自分の価値観がわかれば、そこから自分に必要な人脈なども明確になってきます



それがどうしてやりたいのか、どうしていま手に入れなければならないものかもわかるのです
そこから自分が何を大切にしているのか、そして生きているのかも明確になるものなのです
自分の価値観が明確になれば、あなたはどんな人に喜びなどを与えられるかも明確になる



そして夢を実現するためには、どのような人脈を引き寄せればよいのかもわかるようになる

笑顔を添えて

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あいさつは人間関係の基本かもしれません。そのためにもしっかりとあいさつする
「おはようございます」「失礼します」「いらっしゃいませ」「お待ちしていました」
このような言葉の大切さは誰でも知っていますが、ついうっかりといい忘れてしまう



こんなあいさつの言葉と同様に、おじぎの仕方や角度、名刺の出し方も大切のこと
そんなことよりも、もっと大切な言葉が、それは感謝することです。具体的には
「ありがとうございます」と笑顔を添えて口に出して言うことが大切なことなのです



別に何もしてもらわなくても、「ありがとう」を自然に言う習慣をつけましょう

角度を変えて考えてみる

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厳しい時代になり誰もが人脈の大切さを痛感していますが、そのための工夫と行動が大切
そこで少し角度を変えて考えてみる必要なことは会社以外の人脈ネットワークをつくることです
会社以外のネットワークを考えたときには、会社という枠組みを外して考えることが大切です



注目点は個人が持つ「美・感・遊・創」という大切な価値観というものがフルに生かされます
だからそこから異なる個性が組み合わされるのです。そこにはぶつかりあいや刺激が生まれる
そこから異質なものが融合することで、アイデアは限りなく増殖して楽しいことが発生します



その中から会社での仕事に反映されて企業そのものの活性化にも役立つことになるものです

約束もきちんと守る

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人脈づくりをする際には、気をつけたいことは多くあり常に心がけることが大切になります
信頼をなくしてしまう行動もあり要注意です。せっかくのご縁、出会いも失うこともあります
人間関係で信頼を失うパターンには、大きく分けると二つの種類があり気をつけましょう



一つは、相手に誰の目にも明らかな実害を与えたり、迷惑をかけてしまうことなどです
約束を破ることなどもこれのケースです。迷惑を受けたほうも破ったほうも迷惑なことです
もう一つは、具体的なマイナスがないにもかかわらず漠然と信頼されなくなるケースです



多少のメリットも与えてくれるが何となく信用できないと思わせてしまう

提案が通る会社で社員は積極的でした

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どうしてあの人と仲良くしているの、そんな声が聞こえても特に具体的に何も起こらないかも
世の中にはその人と一緒にいるだけで何かが起こりそうな人には人が集まってくるものです
私が学校を卒業して入社した会社は、社員の意見や提案が通る会社で社員は積極的でした



それぞれの部署が意見を出して改善するから、他部署も負けられないと積極的に提案会議を
よく見られる世の中の会社では、ほとんどの仕事の内容は決まっていてデスクワークばかり
そんな部署とか会社の中にも、ここで勉強して他の会社にステップアップしようと夢を持つ人も



そこで大切なことは、この人の近くにいれば自分にも何かが起こるのではないかと思わせる人

人間関係が大切な要素

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日本のビジネス社会は、人脈優先・紹介優先・コネ優先の社会になってきたのです
そこで大切なことは、ご縁、出会いからの人間関係が大切な要素となってきたのです
そこにはコミュニケーションが大切で悪化すると、相手が怒り出すこともあるのです



これを売り言葉に買い言葉でエスカレートすると関係修復はちょっと難しくなります
そこで怒り出した相手を冷静にさせてお互いがニッコリと握手をしたいものなのです
大切な基本は、相手の言ったことや意見などにあまり反発をしないことが大切です



くれぐれもあなたが怒りの新たな火種をつくったり供給しないように気をつけましょう

大切な価値観

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


厳しい時代になり誰もが人脈の大切さを痛感していますが、そのための工夫と行動が大切
そこで少し角度を変えて考えてみる必要なことは会社以外の人脈ネットワークをつくることです
会社以外のネットワークを考えたときには、会社という枠組みを外して考えることが大切です



注目点は個人が持つ「美・感・遊・創」という大切な価値観というものがフルに生かされます
だからそこから異なる個性が組み合わされるのです。そこにはぶつかりあいや刺激が生まれる
そこから異質なものが融合することで、アイデアは限りなく増殖して楽しいことが発生します



その中から会社での仕事に反映されて企業そのものの活性化にも役立つことになるものです

自分の師匠は社外から探そう

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あなたの仕事場はどのような組織ですか、所属してる部内・部外・そして社外を見渡しましょう
あなたには本物の協力者はいますか、意外なことに協力者は部外とか社外なら持ちやすいもの
難しいことですが、日本の企業というものは上司を自分で選べないから尊敬する上司に学べない



いまいち尊敬ができない上司の下で仕事をすることになり「自分には師匠はいない」と諦める
そこで、ちょっと考えてみよう。直属の上司が無能だと思うなら、社外に目を向け異業種交流会へ
これが不思議なことに自分が思っているような人に出会える。自分の師匠は社外から探そう



ちょっと視線を社外に向けてみると、社外には尊敬できる人は見渡せば必ず見つかるものです

手渡すことが気持ちがよい

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人間関係の大切さは今も昔も変りませんが、現代はとくにそれが切実に求められている
いろんな場面などで人間同士のコミュニケーションが失われようとしているから残念です
OA機器などが発達して人間が機械を相手にして仕事をするような時間が多くなってきた



たしかに便利になった、効率はよくなりました、そのかわり人間同士の触れ合いは少ない
最近、ファックスなどを使うたびになんとなく味気ないきもちになってしまうのはどうしてか
大切な用件をファックスして済ますよりも、直接に相手と会い手渡すことが気持ちがよい



出向いたことで感謝され、そのような人間的な触れ合いがなくなることは味気なく感じる

的確な判断力を身につける

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


私は異業種交流会やセミナー・勉強会を主催したりお世話役などを多くの会などでしています
今の時代は自分がその気になればどんなことでも人間力とか感性などを養う場所はあります
厳しい時代と情報が氾濫していて、本当の自分のテーマを見つけることや絞れないものです



世の中の流れに押し流されてしまわないように、しっかりと自分の生きる道を見極めましょう
そして自分に一番ふさわしい判断力を身につけることも大切なことで勉強会などに参加する
仕事をしていると小さな失敗や迷いや悩みは起こります。そこで的確な判断力を身につける



これからの自分にとって重要なことは何かと、そこからできることから始めて実践してみよう