工夫と行動を

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


世の中には人脈豊富な人はいるものです。そんな人たちの生き方とか考え方を観察しましょう
時代は変化して、とくにビジネス社会の中でも営業関係で仕事をしている人には人脈は重要
そこで大切なことは出会いなのです。出会わなかったらその後の関係はないから大切なのです


積極的に工夫し行動している人は、そこから多くの人とのご縁や出会いがあるから楽しいのです
いい人に多く会うためには、多くの人に会う機会をたくさんつくることから多くの人脈ができる
どんなことをするにも一人では限界があるからです。多くの人の協力を得ることが大切なことです


いまは情報化時代という。人脈の多い人ほど成功していますナマ情報は発信源が人間なのです

美・感・遊・創

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


厳しい時代になり誰もが人脈の大切さを痛感していますが、そのための工夫と行動が大切
そこで少し角度を変えて考えてみる必要なことは会社以外の人脈ネットワークをつくることです
会社以外のネットワークを考えたときには、会社という枠組みを外して考えることが大切です


注目点は個人が持つ「美・感・遊・創」という大切な価値観というものがフルに生かされます
だからそこから異なる個性が組み合わされるのです。そこにはぶつかりあいや刺激が生まれる
そこから異質なものが融合することで、アイデアは限りなく増殖して楽しいことが発生します


その中から会社での仕事に反映されて企業そのものの活性化にも役立つことになるものです

無駄話にも

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誰もが人脈がほしいと思って、いろんな工夫と努力を毎日のように繰り返しているのです
人間の交流関係には無駄話などもありますが、その中でもまったくの無駄話で終始しても
その無駄話だと思っている場合でも、実はそれはそれで「無駄」にはならないこともあります


逆に親密な場合とか関係でなければ無駄話なんてできないものです。それが人間関係です
人間関係というものは、そのような日常の何でもないような付き合いが大事になるものです
ちょっと考えてみましょう。十年も会っていなければ一日いっしょにいても足りない話題もある


積もり積もった会話をしてもありあまるほどの話題で盛り上がることもあるのが人間関係です

実施と行動

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この世に生まれてきて一番大切で大事なことは、人間関係のノウハウを吸収することです
そんなことで、多くの人たちがその人なりの方法と経験を積み重ねて行動をしているのです
それが難しいと考えている人もいますが、模索をしながらまずは実施し行動をしてみましょう


そして大切なことは、それを継続することが重要でそこから体で覚えながらの自然体です
自分で考えていいことはまず実施してそれを継続することが大切です早ければ早いほどよい
私の経験上から感じることは、十年程度は続けてみなければ、本物にはならないものです


こんな厳しい時代になり社会は激動しています何事もテンポまでも早くなってきているのです

人生を楽しむ

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「最近何か楽しい会合はないですか」「面白い集まりはありませんか」などと尋ねられる
こんな会話とか仲間の間では会話が飛び交っています。電車の中でも聞くこともあります
誰だって人生は楽しみたいものです。何をすればどのようなことをすれば楽しいか考える


そして時間を有効に使いながら人生を楽しみ、新しい情報までも入手したいと思っています
それならば、そんな期待に応えてあげようと思って、「異業種交流会」「学びの会」開催する
面白いこととか、面白い人とか、情報などは知っているのと知らないのでは経験なのです


出会っているのかいないのか、学んでいるのかいないのか、ちょっと時間と努力を考えよう

個人の力は限界

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世の中には人脈豊富な人はいます。そんな人をよく観察してみるとブレーンづくりです
そのブレーンづくりの上手な人は、埋もれている人脈探しが上手だし継続をしています
つまり、ブレーンづくりのうまい人ほど成功しているといわれている、確率も高いのです


世の中の変化や社会構造が成熟化しました。そして複雑化しましたので難しいものです
情報化が進んで環境変化までも速い時代になってきました、だから複雑になりました
そして多岐にわたる情報を一人の力で分析していては限度があり対処できないのです


個人の力では限界ですから、世の中の素晴らしい知識と経験をもつ人を探して人脈に

親しい間柄

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誰でも人間関係は大切にしたいと思っています。だから本気では怒ったり叱ったりできない
本気で怒ったために、途端に気まずい雰囲気になることを避けたいために中途半端になる
そこで、組織っていうものはこういうものだから・・・というニュアンスが感じられるものです


今の時代の管理職は若手社員に嫌われることを極度に恐れていて叱ることはできません
そんなことからお互いのがますます深まってしまうこともあります。これが難しいことなのです
やっぱり、本気で叱ってくれない人とは本当に親しい間柄なんてことにはならないものです


本気で叱られれば、部下のほうも本気で応えるだろうし真剣に自分の悪い点を改善します

ニックネームで

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私が新人営業マンの頃ですが会社の周りの人たちが上司の事をニックネームで呼ぶのです
それがうらやましくていつか自分にもそんな上司をニックネームで呼べるようになりたかった
たとえ先輩だって名前を愛称では呼べなかったのです。まして上司なんて無理な状態でした


どうしても日本の場合は、役職名 ⇒　名字　⇒　ニックネームというような順番になっています
そんな順番から親しさも増していく事があります。そんなことからチームワークが生まれます
そこでよく考えてみますと、親しくなったからニックネームで呼べるものではないと思っている


ニックネームで呼ぶことによって親しくなるものです。でもやっぱりニックネームは難しいです

愉快な人と

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先日、明るくて楽しくて愉快な人と一緒に食事をする機会に恵まれたことに感謝している
そんな明るい性格の人と一緒にいると、何かが起こりそうな期待と不安が入り乱れるもの
具体的には何が起こるかわからないが「彼と一緒なら何かが起こりそう」と感じるのです


そんな予感を感じさせる人は不思議なことに周囲に人が集まってくるのが不思議なのです
つまり「そんな人のそばにいられるだけで、自分にまでも何かが起こるのではないか」と思う
結局は、どうしても夢とか希望のある人の周りには人は集まるものだといつも感じてしまう


そこから「この人のそばにいるだけで、自分までもが影響されそう」と多くの人は感じます

自分の居場所

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誰もが人脈が欲しいと思って努力とか工夫をあれこれとしているが難しいものだと思う
そんなことから、我々は結局には人間関係をつくろうと思って「好かれよう」と意識はする
しかし、そんなことで相手に迫っても相手の世界に合わせることばかりを考えてしまう


そうすれば相手に「好かれる」かもしれないと勘違いして「人脈ができた」と思いすごす
そんな、無理をして相手に合わせていることで成り立つような人脈なんてつまらないもの
たぶん達成感なんて味わえないものだと感じてしまうし満足感などももてないものです


そこで重要なことは「自分の居場所をつくる」という大切なことを忘れてはいませんか・・・