「人脈づくり」・・・人脈の達人のノウハウ

日本のビジネス社会は、人脈優先の社会、効果的な人脈のつくり方とは

ビジネスの現場

2006-10-31 07:48:06 | 人脈づくりのノウハウ
人脈の輪を切らさないようにしよう・・・

  ビジネスの現場で立場上で知合う
  相手の辛いときに力を貸してあげる
  助言や適切なアドバイスをする

  しかし、それは利害関係だけかも
  その恩を忘れてその後は知らない素振り
  逆に、恩を忘れて恩をあだで返す行為も

  信頼できる人は利害を超えて付き合うもの

付き合いは疎遠にしない

2006-10-30 05:29:42 | 人脈づくりのノウハウ
知人とか友人との付き合いは疎遠にしない・・・

  同窓会・同期会などは何年かに1回
  そんな会合には万難を排して出席だ
  仕事が忙しく欠席は人脈の輪が切れる

  利害を離れた飲み仲間達とか
  熱心にやったクラブ活動などや
  学生時代に机を並べた間柄などは
  これらは本当の付き合い簡単に壊れない

  そういう友人とか知人は大切にしよう

持ちつ持たれつ

2006-10-29 19:03:31 | 人脈づくりのノウハウ
人脈とは持ちつ持たれつの関係ですね・・・

  人脈というとすぐに儲けとか利益など
  そんな関係で考えてしまうと失敗する
  大切なことはお互いの心が通うことかも

  だから持ちつ持たれつの関係かもしれない
  彼のことなら応援しようという人間関係が
  だから学生時代の友人は大切にしましょう

  年齢を重ねると企業の中堅やトップなどに

新しい道の開拓

2006-10-28 07:58:03 | 人脈づくりのノウハウ
いつも新しい道を開拓していこう・・・

  新しい視点で考えてみよう
  自分の殻に合ったことを考える
  自分の器に的を絞りましょう

  いつも自分を鍛錬してみよう
  もっと力を蓄えるにはどうするか
  新たな分野へ挑戦してみましょう

  そこから新しい出会いや人脈が

アイデア

2006-10-27 08:10:29 | 人脈づくりのノウハウ
アイデア豊富な人を人脈にしよう・・・

  同じ人とお酒を酌み交わしても変化はない
  それでは得になることはあまりありません
  もっと、役に立つ人脈をつくりませんか

  「あの人は頭が固すぎるから・・・」
  こんなことを言われるようになったら終り
  もっと柔軟な頭と考え方で人付き合いを

  アイデア豊富な人を人脈にしましょう

オピニオンリーダー

2006-10-26 08:15:02 | 人脈づくりのノウハウ
オピニオンリーダーと付き合いましょう

  お金儲けに熱心な人もいます
  利益のためだけに仕事をしてる
  そんな人生ではむなしいもの

  自分の能力や時間を少し考えて
  人のために社会のために役立てる
  そこから本来の人脈がつくれます

  自分自身がオピニオンリーダーに

ボランティア活動

2006-10-25 07:50:58 | 人脈づくりのノウハウ
尊敬される立場から人脈は広がる・・・

  アメリカではボランティア活動は尊敬される
  非常に高度な立場として尊敬されている
  世の中が豊かになればなるほど尊敬される

  お金にならないことを熱心にする人も
  裕福になる、どんなものでも持てる
  そこでお金にならないことが賞賛される

  そんな心の豊かな人を人脈に持とう

無償の奉仕

2006-10-24 05:56:45 | 人脈づくりのノウハウ
幅広い人脈をつくりましょう・・・

  必死で頑張っている姿には人を惹き付ける
  社内でも職場でも町内会でも同じことです
  自分の仕事以外のことで無償の奉仕をする

  これには反対給付としての応援が出てくる
  仕事の関係なら業界全体のことをお手伝い
  そんな姿に人は共鳴するし人望が備わる

  そんな人を人脈にすると知恵袋となります

オピニオンリーダー

2006-10-23 06:05:07 | 人脈づくりのノウハウ
どんな人脈を持つことがよいのだろうか・・・

  やはり、人脈を持とうと思うからには
  それぞれの業界・世界で影響力のある人
  その世界のオピニオンリーダーを探そう

  影響力のある人は周りに人が集まっている
  その人の一声で多くの人が集まってくる
  そして人を動かす力も持っている人です

  そんなオピニオンリーダーを探しましょう

若い人達の集まり

2006-10-22 07:56:16 | 人脈づくりのノウハウ
若者文化を読み取ることも大切なこと・・・

  ある市の青年会議所で講演をしました
  彼らの団結力には感心してしまいます
  そしてヤル気とか熱気を感じてしまう

  そのような感性にふれることは大切だ
  ヤル気のある人はチームワークもよい
  そんな精神にふれることは大切なこと

  人脈づくりにも幅のある人脈にしよう