素直な言葉

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　あなたは素直に「ありがとう」の言葉が言えますか
　　ふだん抵抗なく使っていないと素直には出てきません
　　それでも習慣にすることで素直に「ありがとう」が


　　わたしの周りを見渡してみると人脈の広い人ほど
　　「ありがとう」の言葉が素直に使って違和感がない
　　やはり素直な感謝の気持ちを表現して人に好かれる


　　素直な気持ちで相手に感謝の気持ちを伝え上手な人

キーマンとの出会い

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　人脈づくりにはどうしてもキーマンが必要になります
　　狙ったキーマンと親しくなるためには努力も必要です
　　その人の会社とか住まいの近くに行けば必ず顔を出す


　　たぶん実際は会えないケースがほとんどではないかと思う
　　それでも立ち寄って名刺だけでも置いてくる心構えが大切
　　そんなことを何度も繰り返すことから出会いのチャンスが


　　アポなしで会いに行くのですから１分か２分で引き上げる

「すみません」の言葉

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　誰でも周りの人たちから応援とか支援をして貰っているもの
　　お世話になったり助けてもらったときなどにはお礼を言う
　　その行為に対して「すみません。」と言う言葉を使っている


　　これからは「すみません」より「ありがとう」に変えましょう
　　「すみません」という言葉の中には感謝の意味が少ないと思う
　　やはり「ありがとう」という言葉には感謝の気持ちが含まれる


　　「ごめんなさい」「すみません」「ありがとう」に注意しよう

無駄話の出来る人

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　毎日とか毎週のように会っては話をしている相手なのに
　　話題が途切れることがないしお酒なども飲み交わします
　　別れてから振り返ってみると何をそんなに話をしたのか


　　とにかく楽しく会話で盛り上がったことだけが思い出す
　　その程度の無駄話だけでも交流はどんどんと深まるもの
　　付き合いなんて用事があっただけで深まるものではない


　　用事がないのに会うのは無駄と考える人は人脈はできない

異質の人

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　サラリーマンからすると名刺を持たない人は異質に感じる
　　定年退職しても何かの肩書をつけて名刺を持ち歩くもの
　　名刺を持っていないと自分を証明したり連絡先に困るもの


　　それでも名刺を持たない人でも人脈を軽視をしてはいけない
　　名刺交換から始まる人脈づくりもありますが持たない人も大切
　　そんな異質な人の中から異質な情報も集まってくるから大切に


　　いろんな人たちが人脈になるから全体の密度も違ってきます

無駄話から

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　用事や用件が無くても会って話すことはメリットがある
　　会話や世間話の中から思いがけない有益な情報を見つかる
　　むしろ重要な用件のときは話題に余裕がなくなってしまう


　　そんな状況の中からは面白い話なんて出てこないものです
　　無駄話に終始してもそれはそれで無駄にはならないのです
　　人間同士の心の交流は無駄話を通じて深まっていきますから


　　親密な関係だから無駄話ができる間柄になっているのです
　　

積極派と冷静派

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　人脈づくりには積極派の人と慎重派の人との両面がある
　　積極派の人達は身近な上司とか先輩や同僚と直に近づく
　　逆に、慎重派の人達は身近な人達とも慎重になってしまう


　　そんな両者を見ていると人脈全体の密度までも違ってきます
　　社内でも両派に分かれるのに社外人脈ではもっと違ってくる
　　名刺交換をした人がネットワークや人脈では必ずしもない


　　名刺を持たない人にもすごい能力やノウハウを持つ人もいます

アポなしでも

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　人脈って大切ですね、ビジネスでは絶対に必要なことですね
　　純粋に「会いたい」と思ってくれる人がいることは素晴しい
　　それだけ自分に興味を持ってくれる人がいるってことですね


　　そんな人が訪ねてきてくれたときは大切に扱うことが重要です
　　アポを取っていなくても相手はそれを承知で来ているのです
　　そんなときほどキチンとフォローしなければ人脈を失います


　　もし、忙しかったら、次は自分のほうから会いに行きましょう

個人名で呼ぶ

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　私が会社に入社したときの上司が教えて下さいました
　　会社のすべての職場、秘書や受付、掃除のおばさんまで
　　いろんな人を個人名で呼べるように名前を覚えることと


　　その狙いはお得意先に当てはまるので覚えることの大切さを
　　まして、社内の人の名前を知らないのは社内人脈はゼロです
　　自分から話しかける習慣をつけてしっかりと覚えましょう


　　すべての人脈づくりの始まりは社内人脈からだと訓練しよう

アポなしフラリ

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


　　お互いの出会いでどれだけ信頼できるか重要な判断を
　　特別に用件もないが訪ねてくれる人は大切にしましょう
　　私の先輩の教え「ふらりと尋ねてきた人を大切にする」


　　事前の用件と内容を報告してアポイントを取る人も大切
　　アポなしの人も会いたいと思って訪ねてくる人なのです
　　そこには自分に人間的な魅力を感じたから尋ねてくるもの


　　アポなしのフラリと訪ねてくる人も大切にしましょう