就職不適合者選別機で良いと思います。

就活リクルーター面談の実情　「内定確実ですか？」学生態度にビックリ(産経新聞) - goo ニュース

まぁ
非常識な奴っていうのはどこの世界にも一定数いるわけで
そんな奴のために人事担当者も貴重な時間を割けないんですから
労働不適合者をサクサク選別するって意味ではむしろ非常にいい制度だと思います。

これで学生側が「だったらちゃんと教えて欲しい」などと言いだしたなら、いったいどこまでゆとれば気が済むのかと・・・


とりあえず、
教えられなくてもそんな最低限の事に気づくのが社会生活を営む人間としての本能レベルの話だと思うんですよ

「お前はどうだったよ？」と聞かれましたら
「僕はこういう就職活動の類は全くやったことはありませんが、おそらく書類審査の時点で落とされてるのに
自分が落ちるのは何かの間違いだったので来ましたとか言って、当たり前のように２次面接の会場とかに入って
マニアックな上司の目に留まって運よく入社⇒その上司もろともクビって感じじゃないでしょうか(笑)」と自嘲気味に語りますので↓に一票よろしくお願いします
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