研修の評価

もう2か月あまりもすると新年度を迎える。
そろそろ次年度の研修企画。

今年度の研修評価をして次年度のことを考える。

3年間継続してやってきた患者サービスに関する研修。

研修という介入により、職員の行動変容は起きたか？
たった90分間の集合研修で、人の行動って変わるのだろうか？

研修の費用対効果をはかるのは難しい。

波及効果はいっぱいある。

企画・運営に携わってきたスタッフがひとつの研修を仕上げる達成感。
一体感。

研修は福利厚生の一環。

評価活動はもちろん大切。
次へのスタートの準備である。

研修の評価って本当に難しいな