組織風土の特徴を掴む その44

こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府　経営革新等認定支援機関（関財金1第492号）です。



さて、上席者の重要な責務である【決断】ですが、チームにおいてリーダーがその能力を発揮する事がないと機能不全に陥ります。

これはその通りで、メンバーが右往左往する事があります。

例え、A案・B案決めづらいという場合でも、どちらかにしなければならないのです。

ここでその【決断】の指針となるものをしっかり持っているかどうかがとても重要です。

【決断】出来ないリーダーは、多くの場合自分の能力で判断をしようとします。

そうした場合、一貫性の無い決断となってしまいます。

メンバーはその【決断】【判断】の根拠となるものを見ています。

私はその根拠を会社理念や方針であるべきと思います。

であるなら会社理念や方針に基づき行動していない方にリーダーになっていただくとうまく行かないという事になります。

組織の成熟度はこのような会社理念の浸透ではかられるべきでしょう。

一方、リーダーはその【決断】の根拠となるものをメンバーからの意見収集で行う事で、チーム力を発揮出来ます。

何人ものメンバーのそれぞれの意見を収集しながら、また意見を融合させて、シナジー効果を発揮し、チーム全体をより成長した状態に導く事で良いリーダーとなると思います。

その為の普段のストローク、ノンバーバルコミュニケーション、バーバルコミュニケーションの発揮、困難な課題に対するチームワークの向上、チームの緊張感などを意識する必要があるのです。



「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。

経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。

彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。

保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を35,000円（2ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

メール　info@irodori-pro.jp

成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣　



現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。

彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）

経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」

「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」

というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。

お気軽にご相談下さい。

当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。

どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。

HPの申込フォームから（こちらから）どうぞ。