こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。
少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。
彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府 経営革新等認定支援機関（関財金1第492号）です。
「チームやグループを良くする為に心掛ける事はなんでしょうか？」
そんな事を聞かれたりします。
皆さんもそのような質問があった時はどのように答えるでしょうか？
「話し合いを多く持つようにしますね」
「モチベーションを高める為に、毎朝朝礼を工夫しています」
「懇親会を多く行い、コミュニケーションを高めます」
などなど。
これらはきっと従業員もそう思っている・・・からで行っている事があります。
従業員の声に耳を傾けるとこんな声も聞こえてきます。
「話し合いの時間が無駄だと思います」
「朝礼が長く苦痛です」
「飲めないので、周りに合わせるのがストレスになる」
これらの感情は人それぞれの価値感があるので、出てくるであろう気持ちだと思います。
ですから採用の際に、理念に照らし合わせて採用するという動きが出てくる訳です。
同じような価値観の方と仕事をする事は、結婚と同じだと思います。
阿吽の呼吸で二人が二人三脚で同じ目標に向かっていくというのは、望ましい姿だと思います。
もし、すでに多数の従業員がおり、価値観がバラバラであるのなら、理念を従業員に理解いただく必要があります。
「理念が○○だから、チームやグループを良くする必要がある」と説明するのです。
この時点で理念に共有出来ない方は、お互いに不幸になるので、会社にしがみつく必要は無いと思います。
しかし、厄介なのは総論賛成、各論反対です。
「理念は理解している。でもだからチームやグループを良くする必要があるのか？」
この質問があった場合は、すかさず「では理念に向かう為に我々が行うべき大切な別な方法があるかな？」と聞いてみましょう。
大変な作業に思うかもしれませんが、ここは膝を突き合わせて従業員と向き合わなければなりません。
その際、あなたの想いを思いっきりぶつけ過ぎるのでは無く、相手の想いの方を多く受け取るようにして下さいね。
7対3で相手に話してもらいましょう。
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）
経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
お気軽にご相談下さい。
当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。
どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。
HPの申込フォームから（こちらから）どうぞ。
「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。
また、貴社に伺って行う研修を35,000円（2ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
メール info@irodori-pro.jp
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
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「チームやグループを良くする為に心掛ける事はなんでしょうか？」
そんな事を聞かれたりします。
皆さんもそのような質問があった時はどのように答えるでしょうか？
「話し合いを多く持つようにしますね」
「モチベーションを高める為に、毎朝朝礼を工夫しています」
「懇親会を多く行い、コミュニケーションを高めます」
などなど。
これらはきっと従業員もそう思っている・・・からで行っている事があります。
従業員の声に耳を傾けるとこんな声も聞こえてきます。
「話し合いの時間が無駄だと思います」
「朝礼が長く苦痛です」
「飲めないので、周りに合わせるのがストレスになる」
これらの感情は人それぞれの価値感があるので、出てくるであろう気持ちだと思います。
ですから採用の際に、理念に照らし合わせて採用するという動きが出てくる訳です。
同じような価値観の方と仕事をする事は、結婚と同じだと思います。
阿吽の呼吸で二人が二人三脚で同じ目標に向かっていくというのは、望ましい姿だと思います。
もし、すでに多数の従業員がおり、価値観がバラバラであるのなら、理念を従業員に理解いただく必要があります。
「理念が○○だから、チームやグループを良くする必要がある」と説明するのです。
この時点で理念に共有出来ない方は、お互いに不幸になるので、会社にしがみつく必要は無いと思います。
しかし、厄介なのは総論賛成、各論反対です。
「理念は理解している。でもだからチームやグループを良くする必要があるのか？」
この質問があった場合は、すかさず「では理念に向かう為に我々が行うべき大切な別な方法があるかな？」と聞いてみましょう。
大変な作業に思うかもしれませんが、ここは膝を突き合わせて従業員と向き合わなければなりません。
その際、あなたの想いを思いっきりぶつけ過ぎるのでは無く、相手の想いの方を多く受け取るようにして下さいね。
7対3で相手に話してもらいましょう。
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
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経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
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当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。
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「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。
また、貴社に伺って行う研修を35,000円（2ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
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