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卓越性の探究者、波田野が皆さんに販売戦略・営業手法についてや、コミュニケーションについて思う事をお届けします。

教科書に載っていない良い職場とは 96【自分の性格的特徴を生まれた順位で まとめ編】

2021-08-31 08:23:23 | コミュニケーション
教科書に載っていない良い職場とは 96【自分の性格的特徴を生まれた順位で まとめ編】


自分の性格的特徴を生まれた順位で、第一子、第二子、中間子、末子、単独子と見て来ました。
あくまでその特徴は統計的な意味合いがあります。
それを承知の上で見ていただくと幸いです。
つまり、赤い服を着ると女性は持てるという神話めいたお話の類だとご理解下さい。
これは、合コンなどで女性が赤い服を着ていると、男性から好感を得やすいというお話です。
実はあながち嘘ではありません。
ある10人の女性の写真をモノクロとカラーで男性にチェックしてもらいました。
モノクロとカラーの違いはあるものの、一人の女性に対してモノクロとカラーを用意したものでした。
つまり10人の女性のモノクロ版とカラー版の写真を用意したのです。
その結果、実に90%以上の回答でカラーの方が良いという事が判明しました。
そこで次の実験です。
同様に10人の女性の写真を用意しました。
今度は、同じ女性に白と赤の洋服を着てもらい写真を撮りました。
同じように男性に評価してもらいますが、赤い洋服の写真に高評価が付きました。
これで、男性に対して女性のアピールは赤という統計がとれたのです。
そこで、合コンでは赤い服はもてるという話になりますが、それは違うのです。
ファッション誌では、今年のトレンドは赤とかの特集を組んでいるのを目にします。
世の中の女性の多くは、赤を購入する機会が増えます。
これは男性のファッション誌でも同じかもしれません。
しかし、先ほどの統計は同じ女性の方が、違う服の色を着た場合「赤い」色に反応したというものです。
ですから、複数人の女性が入る中で赤い服は確かに目を引きますが、必ずしもその中から選ばれやすいというものでは無いんです。
やはり、男性はそれ以外の要素から魅力を感じるのです。
こういった事から実は心理学はうさんくさいという印象を与えているのかもしれませんね。
心理学は統計学の要素を多分に含んでいる事を我々はあまり理解していません。
話を戻します。
つまり、生まれた順番で性格的特徴が決まる事はありません。
ただし、統計的に言えばそういった特徴が多くなるという事をご理解いただければと思います。
そして、それらの要素を理解した上で、組織運営に活かす事が出来たら、この文章をまとめている意味も出てくるものと存じます。
『人には無限の可能性がある』
私はそう信じていたいと思います。


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教科書に載っていない良い職場とは 95【自分の性格的特徴を生まれた順位で 単独子編】

2021-08-30 22:41:26 | コミュニケーション
教科書に載っていない良い職場とは 95【自分の性格的特徴を生まれた順位で 単独子編】


いよいよ今回で「自分の性格的特徴を生まれた順位で」の最終話です。
今回は単独子について考えてみます。
単独子は特別であり続ける事が目標としてあります。
単独子は末子と似ている感覚があるのですが、兄弟がいないために、親の愛情や関心を一身に受ける事が出来ます。
その為に自分は特別であるという感覚を持ちやすくなります。
結果、自分勝手な性格になる事があります。
兄弟がいないため、分け合う、分かち合うという感覚が育ちません。
訓練がされていないといった方が正しいかもしれません。
周囲には常に大人がいるので、接し方はうまくなるでしょう。
しかし、どのようにすれば大人から同情を得られるかも心得ている為に、うまく利用するかもしれません。
特徴は以下の通りです。
特別であり、特別な機会を持ちたい。
大人との付き合い方が上手。
独立的、もしくは依存的。
知能が高い。
注目の的。
兄弟との競争が無い。
達成し秀でる。
争い事が苦手。
シェアすることが苦手。
自分勝手でわがまま。
甘やかされて育つ。
能力が高い、もしくは能力が無い。
欲しいものを手に入れたい。
創造的で独創的。
孤独感が強い。
礼儀正しい。
自他ともに高い期待を得る。
実は我が子も一人っ子ですので、上記に該当する箇所が沢山あって・・・。
特に争い事がとても苦手で、そんな時の自分の気持ちをどうしていいかわからないようです。



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教科書に載っていない良い職場とは 94【自分の性格的特徴を生まれた順位で 末子編】

2021-08-28 22:23:24 | コミュニケーション
教科書に載っていない良い職場とは 94【自分の性格的特徴を生まれた順位で 末子編】


自分の性格的特徴を生まれた順位で考えています。
次は末子編です。
末子は生まれてから一度も王座から落ちる事がありません。
ですから、それを取り返そうとする必要がありません。
そのため、努力して自分の立場や地位を確保しようとか、物事を改善しようといった意識が薄く、マイペースになりがちです。
両親や兄弟から甘やかされて育ち「永遠の赤ちゃん」ともいえるでしょう。
順位的にも、最後なので上の兄弟に比べて弱さを感じ、小ささを感じ、勇気をいつもくじかれ、それにより劣等感を強く持つかもしれません。
しかし、うまく勇気づけされると、自分の能力に自信を持ち、成功する可能性が高いと思います。
特徴は以下の通りです。
欲しいものを得て、したいことをする。
他者にしてもらう事を期待する。
チャーミング。
操作的。
マイペース。
ユーモアのセンスがある。
非現実的。
甘やかされて育つ。
弱さや力の無さがある。
能力が高い、もしくは能力がない。
自己中心的。
面倒見が良い。
一人でいる時間が好き。
創造的。
自分の能力に強い自信を持つ、もしくは一切持たない。
生まれ持っての立場がその後の人生にも影響があるというのは大変興味深いですね。



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教科書に載っていない良い職場とは 93【自分の性格的特徴を生まれた順位で 中間子編】

2021-08-27 10:03:18 | コミュニケーション
教科書に載っていない良い職場とは 93【自分の性格的特徴を生まれた順位で 中間子編】


3番目や4番目に生まれたが、弟や妹が生まれ上の兄弟や、下の兄弟に挟まれた人は中間子と言います。
中間子は、王座まではいかないですが、それなりの注目と居場所を得ていました。
しかし、それを失ったので、ふたたび奪い返さなければならないという思いがあります。
承認欲求が非常に高いかなというのが印象です。
中間子は、十分な両親からの愛情や関心を感じた事がないとも言えます。
第一子の様に権利を主張する事も、末子の様に特権を得る事も無いので、自分には居場所が無いと感じてしまいます。
それが進むと、不平等であると感じるかもしれません。
特徴は以下の通りです。
圧迫感を覚える。
仲介者であり、平和主義者。
感受性が強く、感情的。
柔軟性がある。
自分がない。
傷つきやすい。
プレッシャーに弱い。
取り残された感がある。
不平等を感じる。
犠牲者。
人助けが得意。
衝突を避ける。
大変協力的、もしくは非協力的(両極端)。
ユーモアがある。
存在感がない。
私の実感ですが、この中間子の方にリーダーやキャプテンを任せるとチームはよくまとまります。
これは、自分の居場所を常に探している中で、リーダーという役割が強い承認を感じ、必要以上に尽くそうとしてくれるからです。
メンバーからもリーダーの不満が出る事はほぼありません。


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受講にあたっては各自の選択制(年齢が20代だから、R43は受講できないといった事ではありません)となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。

ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R43は43歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR43を受講する事は可能です。

定額制で何人でも何回でも受講が可能です!!

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教科書に載っていない良い職場とは 92【自分の性格的特徴を生まれた順位で 第二子編】

2021-08-26 11:04:02 | コミュニケーション
教科書に載っていない良い職場とは 92【自分の性格的特徴を生まれた順位で 第二子編】


前回は第一子にみる性格的な特徴を考えてみました。
次に、第二子を見て行きたいと思います。
その目標は「個性を生み出す、発揮する」だと思います。
常に第一子が先を歩んでいるので、第一子とは違う道を歩みたがります。
しかし、非常に競争的であるのも特徴だと思いますので、第一子と同じ道を歩み、より実績を残す事もあります。
具体的な特徴は以下の通りです。
感受性が強い。
有能である。
想像的である。
穏やかな側面がある。
ユーモアにあふれている。
冒険的でもあります。
何か足りないという感覚をいつも持っています。
リスクを負う事をいとわない。
規則を破る事はあまり気にしない。
劣等感や無能感を持っている。
付け加えるとしたら、リーダー的な資質も備えているのが第二子(2番目の子ども)です。
これは人間的な魅力にあふれているとも言い換えられます。
特に第一子から見れば、非常に羨ましい資質とも言えるのです。


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