【法律】雇用の延長

雇用延長は９３％が導入済み 中小企業も改善進む(共同通信) - goo ニュース
「就業規則」の改定が進んでいるということでしょうか。ベンチャー企業など役員以外に高年齢者がいないため，制度自体に関心がないところもまだまだあるような気がします。


【～65歳までの高年齢者雇用確保措置は着実に進展、今後は「70歳まで働ける企業」の普及・啓発～】
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/10/dl/h1019-1a.pdf

サラリーマン時代は，６０歳定年が当たり前と思っていました。
学生時代には「終身雇用」の意味も死ぬまで働くことと誤解していました。

【定年制度の延長スケジュール】
６０歳以上　平成１７年まで
６２歳以上　平成１８年から
６３歳以上　平成１９年から
６４歳以上　平成２２年から
６５歳以上　平成２５年から