皆さん台風の影響は大丈夫だったかな
6時ごろは降っていなかったようですが、7時～8時ごろの通勤時間帯が一番ひどかったような
自分はというと、晴れ間も覗きだした時間に出発・・・も、駅に着くと、まだ電車が大幅な遅れ
じゃぁ別の駅へ、と外に出るとどしゃ降り・・・傘、持って出てきてないし
ということで、何時到着か見込みが立たないので、午後にアポ変更していただきました・・・ありがとうございました
【89時間 60:51】 太宰府～（西鉄二日市／西鉄福岡／天神）～箱崎宮前
～
びっくりするような鳥居・・・どうしてもガンダム系に見えてくる
たまには社労士的な記事に触れてみる
***** 日経朝刊(10/8)より ここから ****
大庄も店長らに残業代 「名ばかり管理職」改善へ2000人対象
居酒屋「庄や」を展開する大庄は7日、店長など約2000人を管理職から外し、12月から残業代を支払うと発表した。外食産業では日本マクドナルドやすかいらーくが既に残業代の支払を始めている。店長などが残業代なしで長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」問題の改善が広がってきた。
11月1日から新しい給与制度を導入する。支給の対象は約670店の店長や調理長、店長代行の主任など。過去の未払い分として2007年9月1日～09年8月31日の残業代も今月末までに支払う。対象者は約1200人で、総額は5億5000万円を見込む。
（以下、省略）
***** 日経朝刊(10/8)より ここまで ****
名ばかり管理職に対しては残業代を払う方向での改善は進んでいるのかな・・・長時間労働自体も改善しないとね
で、名ばかり管理職ではなく、時効について復習を少し
===== 労働基準法（参考） ここから =====
（賃金の支払）
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
2 （省略）
（時効）
第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。
===== 労働基準法（参考） ここまで =====
ということで、未払い賃金等の労働者からの請求は2年で時効になるわけで、大庄さんも過去2年分の残業代を払うわけですが
では、残業代計算や社会保険料控除など会社側からの過払調整についてはどうかというと
===== 判例（参考） ここから =====
（最高一小44.12.18 同旨最高二小45.10.30 最高一小50.3.6）
賃金過払による不当利得返還請求権を自動債権とし、その後に支払われる賃金の支払請求権を受動債権としてする相殺は、動向但書によって除外される場合にあたらなくても、その行使の時期、方法、金額等からみて労働者の経済生活との関係上不当と認められないものであれば、同項の禁止するところではないと解するのが相当である。この見地からすれば、許されるべき相殺は、過払のあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期においてされ、またあらかじめ労働者にそのことが予告されるとか、その額が多額にわたらないとか、要は労働者の経済生活の安定をおびやかすおそれのない場合でなければならないものと解せられる
（最高二小45.10.30）
一斉早退の賃金カットを5カ月後の給与から控除した措置は労基法24条に違反する
===== 判例（参考） ここまで =====
調整のための賃金からの控除については、あらかじめ労働者へ予告したり、行使の時期が離れているものは労基法24条に違反する等はあるようですが・・・
===== 民法（参考） ここから =====
（債権等の消滅時効）
167条 債権は10年間行使しないときは、消滅する。
2 （省略）
（不当利得の返還義務）
703条 法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。
===== 民法（参考） ここまで =====
ということで、過払調整の方は10年間の時効になるのかな・・・賃金請求の時効とはだいぶ差があるなぁ
ざっと調べただけなので、もう少し勉強しておきます
6時ごろは降っていなかったようですが、7時～8時ごろの通勤時間帯が一番ひどかったような
自分はというと、晴れ間も覗きだした時間に出発・・・も、駅に着くと、まだ電車が大幅な遅れ
じゃぁ別の駅へ、と外に出るとどしゃ降り・・・傘、持って出てきてないし
ということで、何時到着か見込みが立たないので、午後にアポ変更していただきました・・・ありがとうございました
【89時間 60:51】 太宰府～（西鉄二日市／西鉄福岡／天神）～箱崎宮前
～びっくりするような鳥居・・・どうしてもガンダム系に見えてくる
たまには社労士的な記事に触れてみる
***** 日経朝刊(10/8)より ここから ****
大庄も店長らに残業代 「名ばかり管理職」改善へ2000人対象
居酒屋「庄や」を展開する大庄は7日、店長など約2000人を管理職から外し、12月から残業代を支払うと発表した。外食産業では日本マクドナルドやすかいらーくが既に残業代の支払を始めている。店長などが残業代なしで長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」問題の改善が広がってきた。
11月1日から新しい給与制度を導入する。支給の対象は約670店の店長や調理長、店長代行の主任など。過去の未払い分として2007年9月1日～09年8月31日の残業代も今月末までに支払う。対象者は約1200人で、総額は5億5000万円を見込む。
（以下、省略）
***** 日経朝刊(10/8)より ここまで ****
名ばかり管理職に対しては残業代を払う方向での改善は進んでいるのかな・・・長時間労働自体も改善しないとね
で、名ばかり管理職ではなく、時効について復習を少し
===== 労働基準法（参考） ここから =====
（賃金の支払）
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
2 （省略）
（時効）
第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。
===== 労働基準法（参考） ここまで =====
ということで、未払い賃金等の労働者からの請求は2年で時効になるわけで、大庄さんも過去2年分の残業代を払うわけですが
では、残業代計算や社会保険料控除など会社側からの過払調整についてはどうかというと
===== 判例（参考） ここから =====
（最高一小44.12.18 同旨最高二小45.10.30 最高一小50.3.6）
賃金過払による不当利得返還請求権を自動債権とし、その後に支払われる賃金の支払請求権を受動債権としてする相殺は、動向但書によって除外される場合にあたらなくても、その行使の時期、方法、金額等からみて労働者の経済生活との関係上不当と認められないものであれば、同項の禁止するところではないと解するのが相当である。この見地からすれば、許されるべき相殺は、過払のあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期においてされ、またあらかじめ労働者にそのことが予告されるとか、その額が多額にわたらないとか、要は労働者の経済生活の安定をおびやかすおそれのない場合でなければならないものと解せられる
（最高二小45.10.30）
一斉早退の賃金カットを5カ月後の給与から控除した措置は労基法24条に違反する
===== 判例（参考） ここまで =====
調整のための賃金からの控除については、あらかじめ労働者へ予告したり、行使の時期が離れているものは労基法24条に違反する等はあるようですが・・・
===== 民法（参考） ここから =====
（債権等の消滅時効）
167条 債権は10年間行使しないときは、消滅する。
2 （省略）
（不当利得の返還義務）
703条 法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。
===== 民法（参考） ここまで =====
ということで、過払調整の方は10年間の時効になるのかな・・・賃金請求の時効とはだいぶ差があるなぁ
ざっと調べただけなので、もう少し勉強しておきます
