甘いものが食べたい

つ、疲れました…

仕事、パニくってます。
いや、パニくってるのはわたしじゃなくて、
辞める事務の子に代わって、親会社から出向で来ている
わたしより年上の女性なんだけど、
今日はもう半泣き状態。

今は決算なので、確かに忙しいです。
忙しいけれど別に残業するほどでもないし泣くほどのことでもない。

のですが、辞める子が有給を全部消化するために出社してこないのです。
引継ぎも一通りは説明してくれたとは思うけど、
見てた限りではちゃんとした引継ぎがなされていないのは事実。

よって引継ぎを受けた女性が担当する売上・仕入（売掛・買掛）の数字が出てこない。。

わたしも資料を見て数字をチェックするんだけど、あちこち違ってるし、
彼女ももう自分が何をやっているのかさっぱりわからなくなってしまってました。

しかも、彼女は明日お休みしたいと先週から言っていたので
なんとか数字を挙げなきゃと
今日は彼女の面倒だけで仕事が終わってしまい、自分の仕事ができませんでした。


東京のアルバイトの子も、
辞める子がちゃんと出社して引継ぎをしてから有給消化してくれてれば
もう少し仕事が出来てたかもしれないのに、
辞める子に
「もう少しちゃんと引継ぎしてから有給取って」って上に指導してもらいたかったです。

始めに辞める子から
「わたし、４／２０で辞めます。３月からはこの日（数日）しかもう出てきません。」
と言われた時には、はあ～？？って思いながらも
「引継ぎはどうするの？」と聞いて、
最低限必要なところは出てきてもらうようにしたけど
それでも足りないのは明白。


さて、これからどうしようか。
本社から出向のその女性は７月で契約が切れます。
このままだと契約更新の可能性はありません。
（もともと親会社では更新はしないって決まっているんけど。）
バツ一で、子供はもう成人しているとはいえ
これからも生活費を稼いでいかなければならない人に
辞める子がちゃんと引き継ぎしなかったツケを回してしまっていいのか？？

ちゃんとできるようになれば子会社である当社に直接雇用って可能性もあるから
なんとか仕事がこなせるように、面倒を見てあげなければなりませんね。

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写真は先々週くらいに母と食べたミニストップのいちごソフト。

なんか疲れると甘いもの食べたくなりますよねぇ。
いくら妊娠の妨げになるといっても、やっぱり外せないですよねぇ。

先日は総務の課長に、出向で来ている年上の女性とともにおねだりして
ミニストップのキャラメルソフトとプリンパフェをおごってもらいました。

はああ、
今も食べたいなぁ。。甘いもの。