吸収合併に際するわたしたちの待遇

１１年ほど勤めてきた会社が、
年内で親会社に吸収合併されると発表があって早１０日。
会社の代表者であり、親会社の代表者でもある役員から
合併に至った経緯の説明会がありました。

正直、経緯なんてどうでもいいですよ。
だいたい想像がつきます。

ウチの会社を買収したのはいいが、まったく役に立たなかったから
吸収合併という形で消滅させ、事業所は静岡本社・東京営業所ともに全部廃止。
社員は全員、親会社の事業所（東京）で勤務ですよ。
東京勤務が嫌なら、辞めてくださいね。

こうすることで人件費も家賃も節約できて親会社である自分たちは安泰ですよ。

そういうことです。

実際、説明会の内容は暗にそういうことでした。


大まかな待遇の内容としては…

＊社員に不利益変更になるようなことはしません。
＊東京へ来る場合には社宅を用意します。
　個人負担は１万円です。５年間、補助します。５年以降は徐々に補助を削ります。
＊新幹線通勤は認めません。
＊役職は現行通りにはならないかもしれません。
＊給与は調整します。
＊親会社に入社後は、グループ会社に出向・転籍も将来的にはありえます。
　そうすると勤務先は全国各地です。
　グループ会社の業種は今の会社と違うので、当然仕事の内容も変わります。
＊転籍ではなく新しく入社扱いです。
＊退職金はいったん清算します。
＊辞める場合は「希望退職」ということで退職金は１００％支給します。
＊地元のグループ会社への勤務を希望する場合は、打診はするけど保障はできません。

だそうです。

あの。不利益だらけですけど？
そう思いませんか？！

切り捨てる会社と社員だから、こんなもんでも充分なのでしょうか。
法的には問題がなくても、心が痛みませんか？
短い間とはいえ、一緒に頑張ってきたんですよ！


一応、子連れでの転勤がＯＫか、短時間勤務は継続（できれば拡大で）可能か
親会社で用意するわたしの仕事はなんなのか、給与面はどうなるのか
また、地元グループ会社を希望する場合は、
どこの会社でどういう仕事で、給与はどうで、短時間勤務を考慮してもらえるのか
きっちり条件を提示してもらったうえで身の振り方を判断したいと思います。


ただ、はっきり言って、
親会社への行くことのメリットは、この先の給料が保障されている、この一つだけです。
それ以外は転職する場合の条件とまったく変わらない待遇です。
いや、自分で転職先を探す方が仕事が選べていいくらい。


今まで、自分のやりたい仕事ができて、待遇面でもそれほど不満はなかったし
もうしばらくはこのまま働いていけると当たり前のように思っていただけに
今回の会社の消滅は本当に残念。

利益を出せない会社は存続できないのはわかるけれども、
バックボーンが大会社でそれなりに収益をあげているにもかかわらず
自分たちがさらなる収益を上げるために、切り捨ててしまう無情さ。

あっさり辞めてしまうのも、なんだか嫌です。