「終身雇用とグローバル人材」

「終身雇用とグローバル人材」
●3年で3割転職
　日本では新卒就職者のほぼ3割が3年で退転職する状態がここ20年くらい続いています。この数値をネガティブに捉えて、「若者は辛抱が足りない」「世の中を舐めてる」「一人前になれない」などの批判的な意見が述べられることもあります。
●石の上にも3年
　ご承知のように、解雇規制の厳しい日本社会では、いまだ終身雇用を軸にあらゆることが動いています。それを前提に、大学生の就活も行われています。だからこそ、「たった3年でやめてしまうなんて」となります。
●でも
若い時の転職は、
・あれこれ自分にあった仕事、会社をみつけるための転職はあってもよい。
・家族ができると、転職はリスクが大きい
●終身雇用は日本人にはあっている？
　農耕社会的な日本では、獲物を求めて勇猛果敢にあちこちに飛び出して活躍する人材――今これをグローバル人材と呼んでいるーーを育てるのは無理があるように思う。でも、そうも言っていられない。グローバル社会が目の前に押し寄せている現実と戦わなければならない。
若いときの転職経験、そのための若者の挑戦の試みと捉えたい。そんななかで、とりあえずは、メンタル面でのグローバル化だけでも身につけてほしいもの。