ハラスメントの事例を見ると典型例がすでにいくつかある。35種類もの嫌がらせはその対象となることだけで、いやだと思うことを前提にしているから、その環境、接遇、経緯などを見て、そのスタートとなったパワハラ職場をとらえるのが基本となる。解説がある中で、厚生労働省の定義、それに対する事例を見ると、 ＞2003年（平成15年）に「パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える」と初めて定義づけた。 とあって、典型例が、上がっている。人格の尊厳を侵害する行為は自覚されないままに、受け止めかたにも、被害が表れにくい。長期にわたるハラスメント記録、その行為による障害、出来事の証拠に録音、証人など、その事実が発生すると、尊厳を否定するという、その証明は難しい。 . . . 本文を読む
終活と言いながら、終焉はまだ先にあると、たかをくくって、いっこうにはかどらない。本の処分が決まらないから、重い箱を動かしては空間を占有している状況である。足腰の弱り方は、土曜日、3日前だが、演芸場の升席で坐したままの3時間半に腰の疲労を感じる、それが、今日である。立ち仕事の腰の状態と、足を屈しての在との違いがあって、要は伸びきったような、伸屈が窮屈なことである。普通に歩き、座り、そうしていても、7年前に坐する姿勢、正座はおろか、胡坐で長時間を耐えないし、関節炎が長く影響して、いまはかろうじて正座をすることができるまでになったが、いつまた疾患となることか。肺切除の術後を7年過ごして生き延びてきているので、終活はたたかいとなって、あとはどれほどになるか。世間では、お片付け手伝います、とか、どんぶり勘定のような業者もあるので、結局は、断捨離とか言って、そのお世話になることか。 . . . 本文を読む