新しいヒト

面接時に、
「午前中は、ちょっと大変かと思うけど、午後は、少しは余裕があると思うから」
って、言われたんですって。

会社に新しく入ってきた子が言うには、ね。

はい？誰がそんなことを言ったの？

って言ったら、彼女は、返事をしない。
私は、それを言ったのが、支店長なのか、総務部長なのか、
という辺りを知りたかったのです。
何を見て、そんなこと言ったんだろう？
午後だって、定時にあがるのに苦労することだらけなのに？

そうしたら、少しして、彼女は、
「別に、そう言われたんじゃなくて、私が聞いたら、
午後は午前中と比べてゆとりがあるって言われただけですよ？」

……？
(てんてこ舞いしてる相手に、わざわざ話し掛けて言うことだろうか？)

更に、
「もっと、忙しいってことをアピールしたらいいんじゃないでしょうか？(にこっ)」

アピール…？って、何？
こんなに、素通しで、誰からも見えるところで仕事してるのに？

それよりも、何よりも、
このてんてこ舞いは、
あなたに教えつつ、通常業務はこなさねばならないせいで発生してる訳ですよ？
私は、私の思考が倍必要で、
更に、それを聞かれることで、中断させられながらやってるので、
効率はダウンしてしまっているし…

自分がモノになれば、改善されるだろう
って気付いて欲しいし、
何よりも、
自分がこなせる人にならねば！
って思って欲しいんだけど……

他にも、
給与の面やら、
休みの面やら、
流し当番についてやら、
「面接で聞いてないんですけど」
って言われ…

だから、それ、
面接したの、私じゃないじゃん？
面接した人に言えば？

「普通、面接で、言うんですよ？
お茶当番がありますとかって」
……………。
「……そうなの？私、一流企業は知らないから」
思わず、ちくっと言ってしまいましたが。

転職経験は少なくないけど、
お茶当番が云々なんて、言われたことないなぁ。
…多分ね。


そもそも、入って二日めで、
一応上司にあたる人に、言うことなのかなぁ。
…みんな、言う？

この（笑）私ですら、
もう少しは空気を読むと思うけど。
…なめられてるのかなぁ。

これが、うんと若い子なら、
今時の子なのかなって思うけど、
私と年齢変わらないし…。


私の目標は、
盆明けには、私と先輩は、18:00までには帰れるようにする
(だって、Phの夜公演観たいんだもん（笑）)
なのですが……

辞めるなら、早くしてね？(苦笑)

さぁて、
これから、どうなることやら…