上司と部下との関係で
部下がたるんだ行動をしていたら、
叱責するのが上司の取るべき当然の行為だと思っています。
しかし、絶対に歯向かうことのない部下に対して
見せしめのように、居丈高に怒鳴り誹謗するのは
指導でも注意でもなんでもありません。
それは、卑怯というものです。
なにか別の意図があるとしたら
正々堂々とその意図を実行すべきでしょう。
言いなりになっている部下を使ってすべきことではありません。
今日、たまたま職場で上司が部下を叱責している場面を見かけましたが
傍から見ていて、あまりいい気持はしませんでした。
上司の叱責はあまりに理不尽でしたし、
従順だと認識している部下に対して
叱責していることが明らかだったからです。
自分のいらだちを叱責することで
解消しているようにも思え、
職場の閉塞感が強まるように感じました。
なぜ、彼はそのことに気がつかないのでしょうか。
↓いつも読んでいただいてありがとうございます。
↓あなたのポチが大変励みになっています。
部下がたるんだ行動をしていたら、
叱責するのが上司の取るべき当然の行為だと思っています。
しかし、絶対に歯向かうことのない部下に対して
見せしめのように、居丈高に怒鳴り誹謗するのは
指導でも注意でもなんでもありません。
それは、卑怯というものです。
なにか別の意図があるとしたら
正々堂々とその意図を実行すべきでしょう。
言いなりになっている部下を使ってすべきことではありません。
今日、たまたま職場で上司が部下を叱責している場面を見かけましたが
傍から見ていて、あまりいい気持はしませんでした。
上司の叱責はあまりに理不尽でしたし、
従順だと認識している部下に対して
叱責していることが明らかだったからです。
自分のいらだちを叱責することで
解消しているようにも思え、
職場の閉塞感が強まるように感じました。
なぜ、彼はそのことに気がつかないのでしょうか。
↓いつも読んでいただいてありがとうございます。
↓あなたのポチが大変励みになっています。