会社を設立してすぐは、いい人材を集めるのが困難だ。スキルはないけど素質のありそうな人を雇って、育てていくのがいい。
柔軟性に富む点から、新卒でない方がいい。ただし前職を辞めた理由はシッカリ聞く。
縁故より、ハローワークなどからの一般採用の方がいい人材が集まりやすい。
私は採用の時には履歴書を見ない。変な固定観念で判断してしまって、間違うことがあるからだ。
マイクロソフトはIQの高い人しか採用しないことで有名だが、採用時に「雇っておけばよかった、失敗した」というミスは許されても、「無能な人を雇った、失敗した」というのはダメらしい。・・・厳しいな。
大卒に使えない人が多いことも事実だ。
学歴は邪魔にはならないというが、私はそうは思わない。実社会ではあまり意味をなさないものだ。おかしなプライドを持ち、実務経験不足なのに「大卒キャリアなので、こんな仕事はしません」とでも言われたら困る。
マサチューセッツ州を、「まさしせっちゅう州」と書いた人がいたが、そんなのは問題外として、ある程度の基礎力があれば教え込んで育て上げればいいのである。
大仏様の手に乗っているような写真は、我が家で孵化したカナヘビの子。これから庭に出て経験を積んでいく、旅立ちの瞬間である。スキルのある子だけが生き残る。
柔軟性に富む点から、新卒でない方がいい。ただし前職を辞めた理由はシッカリ聞く。
縁故より、ハローワークなどからの一般採用の方がいい人材が集まりやすい。
私は採用の時には履歴書を見ない。変な固定観念で判断してしまって、間違うことがあるからだ。
マイクロソフトはIQの高い人しか採用しないことで有名だが、採用時に「雇っておけばよかった、失敗した」というミスは許されても、「無能な人を雇った、失敗した」というのはダメらしい。・・・厳しいな。
大卒に使えない人が多いことも事実だ。
学歴は邪魔にはならないというが、私はそうは思わない。実社会ではあまり意味をなさないものだ。おかしなプライドを持ち、実務経験不足なのに「大卒キャリアなので、こんな仕事はしません」とでも言われたら困る。
マサチューセッツ州を、「まさしせっちゅう州」と書いた人がいたが、そんなのは問題外として、ある程度の基礎力があれば教え込んで育て上げればいいのである。
大仏様の手に乗っているような写真は、我が家で孵化したカナヘビの子。これから庭に出て経験を積んでいく、旅立ちの瞬間である。スキルのある子だけが生き残る。