現実と夢!!

今日は曇り

もう逃げれない。英語力向上や

2007-01-31 22:59:27 | Weblog
クイックという会社に行ってきた。
第一志望P&Gの説明を聞くために。

クイックは美女ぞろいだが、コンサルティング力は0やった。
美女と話したい人はお勧めかも。それだけやが。

希望しているP&Gのブランドマネージャの職種の
採用は終了したらしい。。。まじで!!

今度の採用は8月らしい。
これはまた大分先。

しかもマーケッタ市場の給与はとても低く愕然とした。
まず、P&Gに入社すると年俸制だが、
450万らしい。450万だと100万も年収がダウンする。

40歳あたりで1200万らしいが、
ちょっと年収計算したほうがよさそうだ。
そんなことはないと思うが、余りにも生涯年収が下がるのは
ちょっと問題。

しかし、P&Gでは英語面接があるようだ。
というか、今私に提案してくれている会社は全て外資なので
どっちみち英語力をつけなければならないような気がしてきた。

実際今パートナとして仕事をしている日本HPも
英語が堪能な人は実際多い。三ヶ国語話すような人もいる。

なので、こんな選択肢もあるかもしれない。
3月末のTOEIC受験。
4月まで駅前留学。
そこから真剣に面接。それまでは練習面接。

少なくとも今みたく英語が使えないと
マーケットバリューが余りにも低いと最近強く痛感する。

いや、やはりTOEICは申し込もうと思う。
だいたい800点ぐらいのスコアがあればボチボチらしいので
3月末の目標点数は800点。
これは必須でクリアすることを前提として、
会話。NOVAいこうかいかまいか。でもいくしかないかな。

これから様々なことを犠牲にして二ヶ月間
英語漬けの毎日か。

やろう。どうせ20年後を想定したら英語がいらないなんてありえない。

Are you thinking person?

2007-01-27 17:16:51 | Weblog
面接時に一体あなたのどこまで面接官は理解するのか?

自己PR、長所、短所、夢…勿論これらは重要であり
それを魅力的に伝えることも重要である。
しかし、能書きばかり立派でもあなたは本当に使える人材か?
また、その素養があるのか?
それを判断する最も簡単な方法はケーススタディだ。


私はIT関係にいるが、実際あまり”考える=thinking”ことが
求められないように思えるが、外資になるとその事情は変わる。

例えば、Googleやマイクロソフト等々。
これらの会社は、考えられない人材は不要と明言している。

例えばマイクロソフトの面接ではこういった質問が過去あった。
①ジャンボジェットの重さを計量機を使用せずに量りたいのだが
 どうすればよいだろうか?
②南へ1km、東へ1km、北へ1kmを進んでスタート地点に
 戻る場所は世界に何箇所あるか?
③50ある米国の州を一つなくしてもいいのですが、どこがいいですか?


大前研一が若い時分に考えた余りにも有名な問題はこれ。
④タンザニアに行くことになったあなた。リュックには何を詰めていきますか?

ボストンコンサルティングの新人面接はこんな問題です。
⑤サッカー人口は何人ぐらいいますか?
 ⇒即答レベル。これぐらいできないとthinkingできるとは言えない。
⑥それではサッカー人口を20%増やしたい。どうしますか?



それなりの会社で活躍するには、これぐらいthinkingしてもらわないと
やっていけません ということのようです。

しかし、あなたに実力があれば、こんなにハッピーになれるのだそうだ。
英語にチャレンジする気があれば
http://googleblog.blogspot.com/ を読んでください。
何を思うのでしょうか。


仕事においてもケーススタディは一般的である必要がある
うちの会社は少なくともまったくケースの文化がない。
これは個人的な意見だが、ケーススタディが仕事になければ
仕事は労働に変わってしまう。更に上司がケースを知らなければ
なお更不幸である。

労働はしたくない。妥協もいや。これが私が今転職活動を
行っている源泉になっている。

さあ、ケーススタディです。
人生の33%以上の時間を割くといわれている勉学・仕事。
40年後有意義と思えるためにはどうすればよいか?

日本人に愛国心は本当にないのか?

2007-01-21 23:44:57 | Weblog
安部総理は、愛国心ということばをよく使用している。
確かに余り日本愛を常に意識はしていないのは私個人だけの
話でもないだろう。

しかし、本当に日本人は愛国心がないのか?
日本人ほど愛国心あふれる民族はいないのではないだろうか。
愛国心は何も、国歌斉唱や国旗掲揚などを指しているわけではない。


タイ産の300円の海老と国産の300円の海老
あなたはどっちを買いますか?
実は、タイから輸入しても日本の海で5日程養殖して
販売するとこれは国産として販売可能となる。
その関係で結構北朝鮮産の海産物は国産として売られている。
この事実を知って改めて、上記の質問に答えて欲しい。
やはり国産を買うのと回答するのではないだろうか。


利子0.1%。こんな悲しい利子しか払わない腐った銀行と日本国。
あなたの貯金の単位はなんですか?
殆どの人が円ではなだろうか。
金利が低いと文句をたらたら言う。
少し賢い人は世界はこうないのに日本はこうだと語る。
しかし、貯金は円でしている。
なんだかんだいっても日本が好きなのでしょう。


最近は限られたスポーツニュースの枠で
世界で活躍する日本人がコーナになっている。
中田、イチロー、松井等々。
世界で活躍するスポーツ選手を誇らしげに報道している。ほぼ毎日。
この過剰報道は誇らしいかな我が日本民族と言っているようなものだ。


あなたは、どういった所に海外旅行に行きましたか?
まさか、石を2つ3つ投げれば、日本人にあたるような国じゃ
なかったですか?
もっとも日本の国際観光は発展途上であるので、一概に言えないが
ある日本の観光名所に、○○人が一杯いるのを見たことはない。


これだけの事象をあげても、原因はなんであれ
皆は日本が好きだ。または日本の枠に入っていようとする。
ということが言える。

しかし我が総理は、もっと愛国心を強くせよと言っている。
これは、私に言わせれば
手っ取り早いのは、右翼に傾倒することです。
さあ、もっとも我が日本を愛せ といっているのに等しい。


お隣韓国では、
アメリカのグリーンカードの申請があとを絶たないというのに。

内資と外資の会社はこうも違うのだとか

2007-01-20 01:16:44 | Weblog
私は内資の会社にいる。
しかし、この日本には外資の会社が多い。
転職の世界では、
外資の会社は、内資で長年(4年以上)従事した
人はまず欲しがらないのだそうだ。

理由は、仕事のやりかたが全く異なっているからだそうだ。

何がそんなに異なっているのか?
英語が必要とかそういうレベルではない。

皆さんは残業を山ほどやっていますか?
そんな人は多いでしょう。
しかし残業が多いというのには3種類あります。

①仕事の能力が低く、長時間仕事をせざるをえない。
②仕事の能力は高いのだが、基準を遥かにこえる仕事量があるため、
 残業をせざるをえない
③①かつ仕事量が半端ではない。

外資から見ると、内資の社員は①なのだそうだ。
外資は②なのだそうだ。
自分は③なんだと自負しても、外資は興味がないのだそうだ。
②でないと、どうせやっていけないのが分っているから
というのが理由だ。

特にアクセンチュアとかはそういった考えらしい。

アクセンチュアを強く勧められたが、
私は②ではないのになぜ進めるのか?そう質問したら
結局年齢と学歴なのだそうだ。

転職業界も結局学歴を見ているのが事実なのは悲しい。


っていうかそんなん言われると外資に内資が馬鹿にされているみたいで
悔しいわな。
将来外資に身をおくことも考えられるので
しばらくは残業をしないことにした。
理由:
1)今まで残業ありきで仕事をしていたが、あえて仕事は増やして
 定時に帰ることで、なんとか②のレベルに近づく
 ⇒おかげで、メールは読めない、資料は作れないので口頭説明ばっかに
  なるという最悪な状況になってしまっている。
2)いつ転職活動の関係で定時に帰らざるをえないか分らないので
 あいつはいっつも定時にかえるんだなと刷り込ませる作戦
3)転職活動に時間を裂けるため


おかげで毎日昼休み返上でお仕事してる。

アクセンチュアにいけば、
昼休みはないでしょう。定時で帰るのはまず不可能でしょう。
成長できますね。世界に通用する人材に近づけますね。
なるほど、3年で新入社員が7割辞めるわけだ。

そのため、アクセンチュアは中途を多めに採用しているのだそうだ。
この会社にいくと俺も統計データの一部になるのだろうか。
中途採用の社員は年間2割は辞めるというデータの。

んー。

転職活動レポート

2007-01-12 22:10:11 | Weblog
5社の人材コンサルタントと会ってきた。
とりあえず今週は話を聞く週という位置づけ。
また、来週も少し会う予定でいます。
各社約2時間の時間を要し、毎日終了は23時半であった。
内資、外資とでは、それぞれ色があるようだ。

●内資
まあ、ヒューマンコミュニケーション超重視。
あんな人、こんな人がいました。という話が多い。
とりあえず、こういった会社はいかがでしょうか。と薦めてくる。
私は、まだ情報が少なく余り業界や職種の理解ができていないと
説明しているにも関わらず。
突然年収2000万ぐらいの会社を薦めてきた会社もあった。
なんとも印象はよくない。

●外資
かたや、私がまだ転職活動を始めたばかりだと理解すれば
業界、職種の全体像の説明がまずあり、
10年後の姿のビジョンが余りないことを伝えると
カウンセリングの結果からお勧めのビジョンをいくつか仮定し、
その推奨するキャリアプランの説明があった。
ある会社は社長が登場してきたが、なんとも論理的でよろしかった。

■最高コンサルファームの実態には驚きは隠せない。
マッキンゼー、ボストンコンサルディングといった会社は皆さんご存知ではないだろうか。
経営戦略ファームの最高峰である。
私のような若手が異業種から入社する場合には、3つの条件があるのだそうだ。
①前の会社または今の会社が大手の会社であること。
②学歴があること。外国の一流大学の卒業生であること。
 日本の大学だと、東大、京大、慶応、早稲田であること。
③アメリカ流ビジネスを実践できること。
 たとえばMBAを取得している、外資系にいた等
この条件をすべて満たして、初めて面接の対象になるのだそうだ。

ただし、年齢が若ければポテンシャル採用というのがあって
③についてはハードルを下げて面接してくれるそうだ。
しかし、ハーバードビジネススクールでもほとんどが入社できない。
これほどハードルが高い。私がハーバードビジネススクールの生徒より
優秀であるはずがない。
次の転職先ではない。あっても次の次のターゲットになりました。


■紹介された会社一覧

経営戦略コンサルタント
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ボストンコンサルティング
ローランド・ベルガー
アーサー・D・リトル
ブーズアレンアンドハミルトン
ベリングポイント
船井総合研究所
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ITコンサルタント
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ベリングポイント
アビームコンサルティング
ベイカレント・コンサルティング
ユーフォリンク
スカイライトコンサルティング
フューチャーシステム
NTTデータ経営研究所
DDNコンサルティング
ウツシステムズ
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インダストリーコンサルタント
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IBM ビジネスコンサルティング
ザカティーコンサルティング
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(通信業界)戦略コンサルタント
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アクセンチュア
IBM ビジネスコンサルティング
ネットイヤーグループ
野村総合研究所
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PM
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日本ヒューレット・パッカード
ネクステック
ネットイヤーグループ
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その他コンサルタント
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ケンブリッジ・テクノロジー
日本ユニシス
ネクステック
ベイカレント・コンサルティング
トーマツ コンサルティング
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アナリスト
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オーバーチュア
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  プロデューサー
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イーソリューションズ--------------- ビジネスプロデューサー
デジタルガレージ----------------- Webビジネスプロデューサー
ツタヤオンライン ------------------コマースプロデューサー
ツタヤオンライン------------------ WEB新規事業プロデューサー
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