もう気付けば3月で。
来月から新入社員がやってくると。
ん、おいらも社会人3年目ですね(汗。
気付けば職場の同期も最初12人近くいたのに、
今月でまた一人やめることになり、
私を含めてちょうど半分の6人。
まぁ妥当といえば妥当な人数だし、
どこの会社でも同じだろうけども、
人がいなくなるのは寂しいモノです。
さて、4月から入ってくる新入社員のトレーナーは、
私が今年教えた社員が任される。
売り場内の下馬評としては、
「まぁ教えるの無理じゃない?」
というのが大多数ではありますが、
私としてはそういつの自覚なり、
主体性を呼び覚ますという意味では、
結構なことだと、比較的に楽しみにしています。
そして、私自身も先ほど申し上げたとおり、
入社3年目ということとなり、
職場では社歴的に見ても若手ではなく、
ベテランの域に突入するんだなぁと実感しています。
まだまだ未熟なところもあり焦りもあるのですが、
それと同時に現状からの脱却に期待感もあります。
まだまだやれる。やれることはまだまだある。
楽しみな3月です。
来月から新入社員がやってくると。
ん、おいらも社会人3年目ですね(汗。
気付けば職場の同期も最初12人近くいたのに、
今月でまた一人やめることになり、
私を含めてちょうど半分の6人。
まぁ妥当といえば妥当な人数だし、
どこの会社でも同じだろうけども、
人がいなくなるのは寂しいモノです。
さて、4月から入ってくる新入社員のトレーナーは、
私が今年教えた社員が任される。
売り場内の下馬評としては、
「まぁ教えるの無理じゃない?」
というのが大多数ではありますが、
私としてはそういつの自覚なり、
主体性を呼び覚ますという意味では、
結構なことだと、比較的に楽しみにしています。
そして、私自身も先ほど申し上げたとおり、
入社3年目ということとなり、
職場では社歴的に見ても若手ではなく、
ベテランの域に突入するんだなぁと実感しています。
まだまだ未熟なところもあり焦りもあるのですが、
それと同時に現状からの脱却に期待感もあります。
まだまだやれる。やれることはまだまだある。
楽しみな3月です。