育児休業給付金が変更に

こんにちは。株式会社ｗｉｗｉｗの小林です。

育児休業休暇を取る人に雇用保険から支給される「育児休業給付金」の仕組み
来年度から変更になるのをご存知ですか？？

その変更点は２つ。

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①育児休業給付の統合
②暫定措置の延長
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※２０１０年４月１日以降に育児休暇に入る人に適用されます。


①育児休業給付の統合
　育児休業者職場復帰給付金を廃止し、育児休業基本給付金へ１本化されます。
　トータルの支給額は変わらないが、受取時期が変更になります。

　■現行

　　　＜給付金＞　　　　　　　　　　＜支給額＞　　　　　　　＜支給時期＞
　育児休業基本給付金　　　　　　休業前賃金の３０％　　　　休業中
　育児休業者職場復帰給付金　　休業前賃金の２０％　　　　復帰６か月後

　　　　　↓

　■新制度

　　　＜給付金＞　　　　　　　　　　＜支給額＞　　　　　　　＜支給時期＞
　育児休業基本給付金　　　　　　休業前賃金５０％　　　　　休業中

　　*育児休業者職場復帰給付金が廃止になります。
　

②暫定措置の延長
　育児休業者給付金の増額を２０１０年３月３１日以降も当面延長する。
　（本来は、休業前賃金の４０％。暫定期間中は５０％を支給）
　

男性が育児休業を取得しずらい理由の１つに
休業中の所得不安という理由が挙げられています。

休業中の所得支援が手厚くなることで
男性の育児休業取得の促進に少しでもつながればいいなと思います。


出産時に支給される出産一時金も2009年10月から４万円増額になりますね。
（※2009年10月から2011年3月までの暫定措置）
官民挙げての少子化対策、これからも目が離せません！
詳細はこちら

【セミナー情報】仕事と家庭を両立しやすい企業風土づくりのポイント

こんにちは。ｗｉｗｉｗの伊東です。

本日は私が参加する予定になっているセミナー情報について、皆さんにご紹介します
厚生労働省所管のセミナーになりますが、全国で開催されているので、
ご興味をお持ちの方はぜひご覧になってください

※セミナーの概要は下記の通りです。
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◇働き続けやすい企業普及事業事務局（セミナー情報はこちら）
「仕事と家庭を両立しやすい企業風土づくりのポイント」

両立支援の意義、必要性、役割に関する理解を深めるため、
経営に携わる皆様、人事・総務の皆様、管理職の皆様、
そして両立支援にご関心をお持ちの皆様を対象としてセミナーを全国で開催します。
セミナーに参加し、仕事と家庭が両立できる、魅力あふれる元気な企業を作るため、
それぞれの立場で必要とされる知識とノウハウを身に付けませんか。

(1)主に経営層向け
・ 経営層の役割
・ 両立支援の取組ポイント
・ 両立支援のメリット　など

(2)主に人事・総務向け
・ 人事・総務の役割
・ 両立支援に関する法令
・ 両立支援の推進ステップ　など

(3)主に管理職向け
・ 両立支援の考え方
・ 両立支援における部下対応
・ 部下のマネジメント方法　など

所管は厚生労働省　雇用均等・児童家庭局 職業家庭両立課　
育児・介護休業推進室　就業援助係

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さてさて、突然ですが、私の趣味はパン作りです
教室に通いながら、自宅でもパンを焼いています

先週末はロールパンを作りました。

パン生地を触っていると、まるで赤ちゃんの肌をさわっているようで、
とってもいとおしくなってきます

・・・・でも結局それを食べてしまうんですけどね

「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2009」

みなさんこんにちは。株式会社ｗｉｗｉｗの池田です。

8月中旬に内閣府仕事と生活の調和推進室から
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2009」が
発表されたのをご覧になりましたか？
平成19年12月策定の「仕事と生活の調査（ワーク・ライフ・バランス）憲章」
「行動指針」がどのように取り組まれているのか、現状をまとめ
今後の課題や重点取り組み事項をリストアップしたものです。

数値目標については、14項目中、改善した指標が10項目、悪化が1項目とか。
ちなみに改善したのは
　・週労働時間60時間以上の雇用者の割合（2006年10.8%→2008年10.0%）
　・年次有給取得率（2006年46.6%→2007年47.7%）
　・男性の育児休業取得率（2005年0.50%→2007年1.56%）
など...。

今後、景気が回復しても引き続き数値が改善し続けることを期待したいですね！

有給休暇取得20年連続100％！

おはようございます！ウィウィの小林です。

突然ですが、みなさま
有給休暇取得20年連続100％！の企業があるのをご存知ですか？！


北海道土産の人気商品「マルセイバターサンド」などで知られる
「六花亭」が1989年以来20年連続で全従業員の有給休暇100％取得を達成したそうです！

約1330人の従業員の中には代休消化とあわせて約1か月間の休みを取りイタリアを旅行した人も。
ワークライフバランスを重視する先進的な事例として注目を集めています。

2007年度の厚生労働省の調査では、全体の有給取得率は46.6%とまり。
それだけに「六花亭」の実績は「飛び抜けた数字」


背景には、同社の休暇取得奨励策があるそうです。

●連続6日以上の休日取得を年１回義務付ける長期休暇制度
●6人以上が参加した「社内旅行」に対して１人あたり年間最大20万円の旅費助成


当初は休暇取得を優先したため残業時間が増える弊害が発生。
社内に「休暇取得なんてできない」と冷めた空気があったようですが
ケーキを素早くきれるようにナイフの温度を高くしたり、
包装を機械化したりして作業の効率化を徹底したそうです。

そして・・・・
この20年間に従業員数が3倍増、売上高も3倍近く伸びているという
輝かしい結果を誇っています！！

（参考：信濃毎日新聞　2009年5月20日夕刊より）


ｗｉｗｉｗオフィスのある新宿。
３つの百貨店（伊勢丹、小田急、京王）が同時期に北海道展を開くそうです。（9月上旬から）
物産展好きの私としては見逃せません！
バターサンドはもちろん某メーカーのチーズスフレが大好物です。

男性の育児休業、取得1.23％どまり 08年度、女性との格差拡大

はじめまして。

6月から正式にｗｉｗｉｗの普及推進部の一員として仕事をしている伊東です

 ご挨拶が遅くなってしまって申し訳ございません。

多くの企業様の両立支援をサポートさせていただけるよう、

全力で頑張ってまいりますので、末永くよろしくお願いします

 ｗｉｗｉｗブログ、初の投稿は本日掲載された新聞の記事をご紹介します。

（2009年8月19日　日本経済新聞5面より）

●男性の育児休業、取得1.23％どまり　08年度、女性との格差拡大 　

厚生労働省が18日発表した2008年度の雇用均等基本調査によると、

男性の育児休業取得率は前年度よりも0.33ポイント低い1.23％にとどまり、取得が進んでいないことが分かった。

女性の取得は広がってきた半面、男性は復帰後の不安などから取得をためらう現状が浮かび上がった。 　

08年３月末までの１年間に本人または配偶者が出産した人のうち、

同年10月１日でに育児休業を開始した人の割合を調べた。

厚労省は男性の取得率を10％に高める目標を掲げるが、06年度以降０～１％台で低迷が続いている。

一方、女性の取得率は0. 9ポイント上昇し、90.6％になり、初めて９割を超えた。

育休取得期間は女性では「10～12カ月未満」が32.0％で最も多く、10カ月以上の取得者が５割を超えた。

一方、男性は「１カ月未満」が54.1％と最も多かった。男性の場合は短期間で復職している格好だ。(18日 21:36)

●記事 http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090819AT3S1801D18082009.html 

●雇用均等基本調査 http://www.mhlw.go.jp/za/0818/d02/d02.html

最近は多くの企業様が子育て支援に力を入れて始めていますが、

その支援だけでは、ママは安心して働くことはできません

 やっぱりパパのサポートが非常に重要になります

パパにとっての育児休暇は、ママのサポートのためだけでなく、パパとしての自覚を持つためにも、

とても大切な時期でもあります

ぜひ、パパさんにもお休みを取っていただいて、自分のお子さんの成長を楽しみながら、

子育てをしていただきたいなと思っています

 

また気になった記事などありましたら投稿させていただきますね

今後ともｗｉｗｉｗをどうぞよろしくお願いします。

 

本日のお花紹介

みなさんこんにちは。（株）ｗｉｗｉｗの山岸です。

世間はお盆休み、帰省ラッシュのまっただ中！！
朝早くから行動されている皆様、本当にお疲れ様です

ｗｉｗｉｗでは夏季休暇は７～９月中に取得するので、社内でお休みしている人と
通常勤務の人がいて、若干オフィスは静かな雰囲気です。
さて、そんな中本日はオフィスのお花をご紹介させていただきます

本日のお花はこちら色が可愛い～

（アレンジメント：トルコ桔梗、ヒペリカム、てまり草）

花言葉
トルコ桔梗…深い思いやり、清々しい美しさ
ヒペリカム…きらめき

ついついオフィスにいると、パソコンに向かって心がガチガチと固まりがちですが、
お花を見ると、ふわ～っと心が柔らかく、落ち着いていくのがわかります。
今はちょうどお盆の時期ですので、ご先祖様の心も癒すことが出来るように
素敵なお花を我が家にも飾ろうと思います

オマケ

先日、迎賓館に行ってまいりました。
四ツ谷駅から数分で、日本らしからぬ豪奢な建物が出現するのは、いつみても
とても不思議な気分になります。


（迎賓館：全景）

というのも、一般観覧の募集に応募したところ、抽選が当たり、最近終了した改修工事後
初の一般観覧が叶った為なのでした。

普段は中を見ることが出来ない内部は、まさに絢爛豪華
素晴らしいシャンデリアや調度品、内装の数々に、目が丸くなったり輝いたりの連続でした
インテリア好きとしては、インテリア魂に火がつきまくりです
ボランティアガイドの方が各部屋の説明をしてくださり、部屋ごとの利用方法や物語を
聞くことが出来ました。
現在も国賓の方々との調印や会談、晩餐会等に使用されているそうです。

こちらの募集は、内閣府のＨＰで告知していることがありますので、
ご興味のある方は、こまめにチェックしてみてくださいね

結婚や妊娠・出産・子育てをきっかけとした離転職の状況

おはようございます。株式会社ｗｉｗｉｗの小林です。

今日は、７月下旬に内閣府より発表になりました
「男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査」より
「結婚や妊娠・出産・子育てをきっかけとした離転職の状況」を紹介します。
今年の２～３月にかけて全国の２０～４４才の男女1万人を対象に実施。


出産や子育てをきっかけに仕事を辞めたことがある女性の半数以上が、
「勤め先や仕事の状況から働き続けるのは難しかった」と答え、
仕事と家庭を両立する制度や職場の理解が不十分だと感じている女性が多いことがわかりました。


出産や子育てをきっかけに仕事を辞めたことがある女性に
その理由を複数回答で尋ねたところ、

「勤め先や仕事の状況から働き続けるのは難しかった」５１％
「家事や育児に時間をとりたかった」　　　　　　　　 ４６％
「体力面で厳しかった」　　　　　　　　　　　　　　 ３１％


そして仕事に関する理由で仕事を辞めたことがある女性に詳しい理由を聞いたところ
（＊グラフ参照）

「仕事と家庭を両立して働き続ける制度や雰囲気がなかった」　４９％
「残業などで労働時間が長く、時間的に厳しかった」　　　 　　 ４３％
「同じような状況で仕事を続けている人が周りにいなかった」　 ３４％
「女性を育てていこうとする会社ではなかった」　　　　　　 　２２％


仕事と家庭を両立するための制度や、上司や同僚の理解が不十分だと感じている女性は多く
職場の環境を改善していく必要がある結果が浮き彫りになっています。


●調査の詳細は、こちら


先日、「耳式２秒の体温計」を購入しました。毎朝の苦痛は、たけ坊の体温チェックでした。
動き回る彼をおいかけながら、正しく体温をはかるのは至難の業でした。
大嫌いだった体温チェックも今ではラクラク簡単！
歌をうたいながらリズミカルに計測しています。技術の進歩はすごいですね

第３回 ワークライフバランス大賞 募集開始！

こんにちは。ｗｉｗｉｗの小林です。

今日は、財団法人日本生産性本部主催の「ワークライフバランス大賞」の
募集が開始になりましたので、ご紹介します。

企業・自治体・労働組合など各界でのワーク・ライフ・バランス推進における
積極的な取組み、効果を上げた活動やサービス・商品のほか、
標語などを幅広く募集し、表彰します。


●応募部門
　１．“組織、職場が変わった”ワーク・ライフ・バランス推進　「組織活動」
　２．“社会の動きに影響を及ぼした”ワーク・ライフ・バランス推進　「普及支援活動」
　３．“意識を高める”ワーク・ライフ・バランス推進　「標語」

●応募締切
　２００９年９月１８日（金）必着

＊詳細はこちら


昨年の標語部門の受賞作品をご紹介します。

　○「会社も変革、仕事も変革、生活も変革！」（会社員）
　○「子供の“寝顔”より、子供の“笑顔”」（会社員）
　○「仕事と生活のバランスは、幸せのバランス」（会社員）

今年は、標語部門に私も応募してみたいと思います。
みなさまも、ご一緒にいかがですか？

『e-Learning WORLD 2009』始まりました！

蒸し暑い日々が続いていますが、皆様いかがお過ごしですか？
ｗｉｗｉｗの久保田です。

さて、本ブログでもご案内しておりました『e-Learning WORLD 2009』がいよいよ昨日始まりました

弊社ｗｉｗｉｗもネットラーニンググループブースの中に出展しております。
昨日は、たくさんの方にご来場いただき、いろいろな企業のご担当者様にｗｉｗｉｗサービスのことを知っていただいた一日でした

そして、改めてどの企業様も復帰支援や両立サポートへの関心がとても高いんだなぁと実感した一日でもありました

e-Learning WORLD 2009は、本日と明日も引き続き開催しております。
一人でも多くの方とお会いしお話できればと思っておりますので、ぜひ弊社ブースにお立ち寄りくださいね
皆様にお会いできることを楽しみにしております

写真は、昨日ネットラーニンググループでｗｉｗｉｗのプレゼンをさせていただいた様子です
本日も14:05からプレゼンを行いますので、お時間のある方はぜひ足をお運びください

詳細はこちら　≫ http://netlearning.bz/2009

e-Learning WORLD 2009 は今週開催です！

みなさんこんにちは。株式会社ｗｉｗｉｗの池田です。

いよいよ８月。ネットラーニンググループ恒例の
「e-Learning WORLD 2009」の季節がやってまいりました！

今年も8月5日（水）～7日（金）の３日間、東京のビックサイトで開催です。
ｗｉｗｉｗもブースを出します。
プレイステーション、iPOD nanoなど豪華景品が当たる抽選会も
開催いたしますので、ぜひお立ち寄りください。

ネットラーニンググループブース　
　みどころ１　豪華ゲストスピーカーによる事例紹介　
　みどころ２　１日１５～１６本の多彩なセッションプログラム

ｗｉｗｉｗスタッフによるセッションプログラム　 （各回20分ほど）
　8/5（水）13:50 ～
　8/6（木）14:05 ～

詳細・お申込みはこちら　≫ http://netlearning.bz/2009