ブログ記事で振り返るｗｉｗｉｗ２００９

こんにちは！ウィウィの小林です。

本日が今年最後の営業日となりました。
そこで、今日はｗｉｗｉｗ旬だよりの記事でこの１年を振り返ります！


１月　　関西セミナー　　　　

２月　　オンライン講座のコースが増えました！　　

３月　　仕事と生活の両立支援　～東海ゴム工業様の取り組み～　
　
４月　　パーソネル総研　サービス開始！

５月　　新型インフルエンザ講座　開講　　

６月　　育休法改正案きょう成立　　　　　

７月　　ヒューマンキャピタル2009　ご来場ありがとうございました

８月　　『e-Learning WORLD 2009』始まりました！　

９月　　育休者の職場復帰支援がダイバーシティ推進の第一歩　～人材教育～

１０月　wiwiw会員企業様向け懇親会を開催しました！

１１月　育児と仕事どちらも素敵　　～たけながかずこ先生のご講演～　

１２月　オフィス移転しました　　


振り返ると本当いろいろなことがありました。
全てをご紹介できないのが残念。

来年もお客様のご要望におこたえできるよう活動してまいります。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

オフィス移転しました！

おはようございます！ｗｉｗｉｗの小林です。

１２月２８日（月）より株式会社ｗｉｗｉｗは
グループ企業の株式会社ネットラーニング、株式会社パーソネル総研とともに
新しいオフィスで業務を開始しています！

以前のオフィスの広さの倍。
とても、快適なオフィスです！

＜新住所＞
〒160-0023
　　東京都新宿区西新宿７－２－４　新宿喜楓ビル３階

＜地図＞
https://www.wiwiw.com/04/company.html#02

家族ふれあいの日

おはようございます。ウィウィの小林です。

クリスマスももう間近。
お子様のいらっしゃるご家庭では、クリスマスプレゼントや
クリスマスケーキ・パーティーの話題で盛り上がる時期かと思います。

さて、今日は、心の東京革命推進協議会の提案している
「家族ふれあいの日」をご紹介します。

みなさま、
毎月第３土・日曜日が「家族ふれいあの日」というのをご存知ですか？

「深めよう!親子の絆考えよう!家族の関係」をキャッチフレーズに
この取組みに賛同する企業のサービスの優待を受けられる制度です。
例えば、ファミリーレストランや文化施設、レジャー施設等。
優待券を持って行くと、料金の割引又は各種サービスが受けられます！

★「家族ふれあいの日」の詳細はこちら

今月は、今週末の土日が適用されます。
プレ・クリスマスをご家族で楽しんでみてはいかがでしょうか？

なお、こちらの優待制度は、東京都民の方で18歳未満のお子様を連れていることが
条件ですのでお気を付けください。
あと優待券のプリントアウトもお忘れなく・・・。


上の写真は、東京タワーのライトアップ写真。
弊社のスタッフの伊東から拝借したもので、六本木ヒルズから撮影したそうです。
クリスマスシーズンのこの時期、ライトアップしている景色を見るだけでも
楽しそうですね。
ちなみに、家族ふれあいの日の優待制度には、六本木ヒルズ展望台の
500円割引もありますよ！

短時間正社員制度 導入・定着を目指して ～厚労省シンポジウム～

こんにちは。ｗｉｗｉｗの小林です。


さて、本日は、来年２月に開催される厚生労働省のシンポジウムをご紹介します。

「短時間正社員制度　導入・定着を目指して」をテーマに東京・大阪の2地区で開催されます。
改正育児・介護休業法（短時間勤務制度導入の義務化）への対応にも役立ちます！

企業と病院（看護師）を対象としたモデル事業により得られた
制度導入・運用のポイントをご紹介いただけるとのこと。

詳細は、以下のとおりです。

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●テーマ：「短時間正社員制度　導入・定着を目指して」

●日にち：【東京】2010年2月1日（月)
　　　　　【大阪】2010年2月3日（水）

●時　間：14時～16時半（会場13時）

●会場：【東京】THE　GRAND HALL（品川グランドセントラルタワー内）
　　　　【大阪】クレオ大阪東（大阪市男女共同参画センター）

●プログラム
　　第一部　基調講演：【東京】東京大学教授　佐藤博樹
　　　　　　　　　　　【大阪】学習院大学教授　脇坂明
　
　　第二部　事業報告　短時間正社員制度導入モデル　【東京】【大阪】
　　　　　　　　１）企業における新規導入モデル
　　　　　　　　２）企業における評価・キャリア支援モデル
　　　　　　　　３）病院（看護師）における導入・キャリア支援モデル
　
　　第三部　パネルディスカッション　～短時間正社員導入・定着における課題～
　　　　　　　パネリスト
　　　　　　　【東京】法政大学教授　武石恵美子
　　　　　　　　　　　社団法人日本看護協会常任理事
　　　　　　　　　　　日本アイ・ビー・エム株式会社人事広報＆ダイバーシティ部長
　　　　　　　　　　　丸紅株式会社　人事部企画課長
　　　　　　　　　　　株式会社ヨックモックホールディングス　人事企画チームリーダー
　　　　　　　　　　　川崎幸病院　看護部長
　
　　　　　　　【大阪】学習院大学客員所員　松原光代
　　　　　　　　　　　日本アイ・ビー・エム株式会社人事広報＆ダイバーシティ部長
　　　　　　　　　　　丸紅株式会社　人事部企画課長
　　　　　　　　　　　株式会社ぐるなび　管理本部総務部門副部門長
　　　　　　　　　　　川口工業総合病院　看護部長

●対象：企業経営者、人事労務担当者の方など。

●ご案内・お申込みサイト：http://tanjikan.mhlw.go.jp/sympo/index.html


早期に定員に達する可能性があります。お早めにお申し込み下さい。


電車好きなたけ坊。
最近は、線路の横でジーーーっと電車を見るのがブーム。
とくに、あまり見慣れない特急電車が通過すると大興奮！
指さしして「おーーーーぅ、おーーーーぅ」と雄たけびをあげています。
先週末も、２０分近く電車鑑賞に付き合わされました。
寒さの厳しいこの時期、親子ともども
風邪をひかないように気をつけたいと思います。

産休のご挨拶

皆様、こんにちは
株式会社ｗｉｗｉｗの久保田です。

今日は雨で朝から寒いですね1月上旬の気温とのこと
風邪など引かないよう温かくしてお過ごしくださいね

さて、私事ではございますが、来週から産休に入らせていただくことになりました
今年4月に親会社のネットラーニングからｗｉｗｉｗに異動し、少しでも多くのお客様にｗｉｗｉｗサービスを知っていただけるよう活動してまいりましたが、そんな私も来年2月にママデビューすることになりました
初めての出産なので不安もありますが、ワーキングマザーの女性が多いお客様がたから、育児の醍醐味をたくさん教えていただいたので、今は産まれてくる我が子に会える日がとっても待ち遠しいです

実はｗｉｗｉｗのサービスは産休に入られる6ヶ月前から利用いただけるんです（一部サービスを除く）
というわけで、すでにｗｉｗｉｗユーザーの私。ほぼ毎日ｗｉｗｉｗを愛用しています。ユーザーとして気付いたのは、総合掲示板がとっても熱いということプレママの立場になって読んでみると、様々な情報収集ができて勉強になることはもちろん、投稿されている皆様の温かいやり取りにウルウルしてしまうことも度々
すでにｗｉｗｉｗユーザーの方はぜひ総合掲示板を覗いてみてください

まだｗｉｗｉｗを導入されていない企業様総合掲示板以外にも魅力的なサービスを多数そろえておりますので、ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひｗｉｗｉｗオフィスまでご連絡ください

それでは、最後になりましたが、復帰の際には、自身の育児経験とユーザーとしての視点を活かしてｗｉｗｉｗサービスの拡充と更なる普及のために頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします

少し早いですが、皆様、どうぞ素敵なクリスマス＆お正月をお過ごしくださいませ
来年も皆様がワークライフバランスの整った充実した1年を過ごされますことをお祈りしております

第２回ｗｉｗｉｗ会員企業様向け懇親会 開催報告！

おはようございます。ｗｉｗｉｗの小林です。

さる11月18日（水）に第2回目のｗｉｗｉｗ会員企業向け懇親会を開催しましたので報告します

今回は、以下の5社の企業のみなさまにご参加いただきました。

　■株式会社ジェイティービー
　■株式会社ジャルパック　
　■株式会社東急コミュニティー
　■ナイス株式会社　　　　　
　■三菱レイヨン株式会社　　　　　　　　

内容は、前回同様、
前半は、立教大学大学院　教授の山極清子先生の「働き方の見直し」をテーマに講義いただき、
後半は各社の取組みについてご紹介いただきました。

今回の会で話題になったことを一部ご紹介しますと、

●ワークライフバランスや女性活躍推進には　経営者や影響力のある人を
　　巻き込むことがカギ。そして、数値データや社員の生の声を集め、
　　理論武装することも重要。　
　　ある会社様では、経営者の理解を得るために、共働き世代が増えている
　　折れ線グラフ（出典：男女共同参画白書）を活用し説明することで、
　　理解を得る効果があったそうです。

●女性社員の活躍推進のために、管理職の評価に女性育成の指標を追加。
　　さらに、管理職自身に具体的なアクションプランを作成してもらい社長に
　　提出している事例の紹介もありました。
　　自分たちで考え、社長に報告することで、管理職のやる気度が大きく
　　変わるそうです。
　　また、他企業との交流や異動を積極的に行い、新しい刺激をあたえることも
　　活躍を推進する上では重要というお話もありました。

その他、休業者向けに独自に職場サポート講座を開催している企業様や
失効した年次有給休暇を積み立て、育児、看護、社会貢献等に活用可能とする企業様など
実に、各社様、取組みはさまざま。

また、今回は、オブザーバーとしてお茶の水女子大学　人間文化創成科学研究科　教授の永瀬伸子先生も出席。学術的な視点からの情報もコメントいただきました。

今回もあっという間の２時間でした。

そして、後日、ご参加いただいた方からちょうだいしたコメントをご紹介させていただきます。
あたたかいコメントを頂戴し、ｗｉｗｉｗスタッフ一同、感謝しております。
ありがとうございました！

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大変内容の濃い懇親会にお招きいただきありがとうございました。
今回の懇親会では、山極先生の具体的なお話をはじめ、他社さまの事例まで
伺うことができ、大変有意義な時間となりました。
今後の参考とさせていただきます。
私自身、ダイバーシティ活動について勉強をはじめたばかりですが日々学ぶこと
が多く、刺激されております。

まずは、産休・育休者に対し、こんなにも素敵な“wiwiw”のサービスをフルに
活用してもらうこと、休業者に限らず、会社にいるものも巻き込みより活性化
していきたく考えております。
今後も何かとアドバイスをいただくことがあるかと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
最後に、このような素敵な場を設けてくださったwiwiwのみなさまに
再度、心より感謝申し上げます。
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来年もｗｉｗｉｗご利用の会員企業様のつながりをサポートさせていただくために懇親会を開催します。

▼第1回　ｗｉｗｉｗ会員企業様向け懇親会はこちら

ワークライフバランス、女性活躍推進の取組みのお役に立てれば幸いです。
今後ともよろしくお願いします。

ｗｉｗｉｗのオンライン講座が増えました！

こんにちは。株式会社ｗｉｗｉｗの池田です。

ｗｉｗｉｗ（育児休業者職場復帰支援プログラム）では
10月に続きビジネススキルアップ講座を追加しました。
またもや料金据え置きで、ドーンと32講座も増強。

人気の英会話「English Aya Pod」シリーズは、シーズン８まで堂々のラインナップ。
　　ネイティブの楽しいアドリブ会話をそのまま教材にした、生きた英会話教材です。

IT系「スキル診断テスト」は12講座がそろっています。

マネジメントスキルシリーズには「目標を達成させるリーダーシップ」が新登場。

「仕訳でマスター！簿記３級への徹底演習」もおすすめです。

休業者の方のグローバル化に伴い、「日系企業におけるビジネスマナー」
　　など中国語版講座も追加しました。

ｗｉｗｉｗイチオシ講座「職場復帰講座」の最新版も登場！
　　「パパの育児休業」「きょうだいの育児と仕事」などさらに充実しました。

　　　オンライン講座のデモ画面はこちらから。

ｗｉｗｉｗはサービスの充実で、育児休業者の皆さんのご期待に応えて参ります！

オフィス移転します！

おはようございます。株式会社ｗｉｗｉｗの小林です。

このたび株式会社ｗｉｗｉｗは、事業拡大およびサービス向上のため、
グループ企業の株式会社ネットラーニング、株式会社パーソネル総研とともに
2009年12月28日（月）より新しいオフィスで業務を開始します。

※移転前の新オフィスの様子（※ネットラーニング代表　岸田のブログより）
http://blog.goo.ne.jp/netlearning/d/20091008
↑移転後の状況も後日ご紹介します！

これを機に、社員一同、より良いサービスをご提供できるよういっそう努力を
してまいりますので、今後ともかわらぬご愛顧とご支援をたまわりますよう
お願い申し上げます。


●新住所
　　〒160-0023
　　東京都新宿区西新宿７－２－４　新宿喜楓ビル３階

　　※現在のオフィスから徒歩約4分のところです。

●電話番号　
　　　03-5338-6551　　（代表）　
　　　03-5338-3867 （ヘルプデスク）

●ＦＡＸ番号
　　　03-5338-7422　
　　　　
※電話番号、FAX番号は、ともに変更ありません。


●新オフィスでの業務開始日　
　　　2009年12月28日（月）

　　※移転にともなうサービスの停止はございません。

●交通機関のアクセス：
　　　JR 新宿駅　西口　徒歩4分
　　　東京メトロ丸の内線　新宿駅　B15出口　徒歩4分
　　　都営大江戸線　新宿西口駅　D5出口　徒歩1分
　　　西武新宿線　西武新宿駅　南口　徒歩4分

　▼新オフィスマップ
　　https://www.wiwiw.com/04/company.html#02


◎2009年12月26日以降、弊社に到着予定の郵便物につきましては
新住所宛にご送付ください。


その他、ご不明な点などございましたらwiwiwオフィスまで
お問合せください。今後ともよろしくお願い申し上げます。

育児と仕事どちらも素敵 ～たけながかずこ先生のご講演～

おはようございます。ウィウィの小林です。

先日、ある企業様の育児休業および復帰社員の方向けのセミナーで
弊社の職場復帰講座を監修いただいている
たけながかずこ先生が講演させていただきましたのでご報告します。

テーマは、「育児と仕事どちらも素敵　両立社員の心得」

ご参加いただいた方の多くから
「ワーキングマザーであることの素晴らしさを学べた、
　心構えができた、背中を押してもらえた、参考になった」という
大変ありがたい感想をいただいております。


・まかせ上手になりたい
・夫婦で協力し合えるようになりたい
・子供との15分の話を実践したい
・三つの輪の生き方を心に留めていきたい
・前向きな気持ちになれた
・優しい語り口で、聞いていて心地よい講演だった
・気持ちが楽になった
・勇気付けられた
・心に響く一言がたくさんあった
・子供とずっと一緒にいられない後ろめたさが解消された
・帰ったら思い切り抱きしめたくなりました
・ちょっと涙してしまいました


私も講演に参加させていただきましたが
今回の参加された方々と同様、一人の復帰社員としてとても勇気づけられました。

三つの輪の生き方
まかせ上手
夫婦の良好な関係の重要性など

両立社員に求められるエッセンスが満載です。
とても、おすすめの講演です。

ｗｉｗｉｗでは、育児休業者、復帰社員、子育て世代向けの
セミナー開催もお手伝いさせていただいております。

●ｗｉｗｉｗカフェ

「両立社員としての心構えの情報を提供したい」
「子育て世代の社員のネットワークをサポートしてあげたい」など


ｗｉｗｉｗカフェ、たけなが先生へのご講演などご要望がございましたら
ｗｉｗｉｗオフィスまでご相談ください。

第4回「にっけい子育て支援大賞」が発表されました！

皆さま、こんにちわ　ｗｉｗｉｗの久保田です。

先日、日本経済新聞社が主催する「にっけい子育て支援大賞」の第4回受賞者が発表されましたのでご紹介いたします

今年は179件の応募があり、9つの企業、地方自治体、民間団体・住民グループが選ばれました
審査のポイントは、女性がどのくらい活躍しているか、男性の育児休業の実績はどうか、などといった点になります。

●シャープ
妊娠期から使える短時間勤務制度や、出産・育児を理由に辞めた社員の再雇用を保証する制度など幅広い子育て支援策を備える。

●旭化成グループ
年間236人（対象となる男性社員の約4割）の男性社員が育児休業を取得。組織を挙げて意識改革に取り組んでいる。

●ベネッセコーポレーション
育休の1ヶ月目に基本給の全額、2・3ヶ月目に半額を支給し、男性社員の育休取得を促進している。また、フレックス制度で柔軟な勤務も可能。

●大和証券グループ本社
トップダウンで19時前退社を励行したり、子どもが急に病気になった時のために、24時間対応の電話相談窓口を用意したりと、仕事と生活の調和に取り組んでいる。

●宮地電機
満1歳までの子どもがいる育児休業中の社員に月額5万円を支給。

●東京都千代田区
歳入の1％を子育て支援に充てると条例で明記。その結果、大都市部には珍しく保育園の待機児童がゼロ。

●岐阜県高山市
子育て支援金給付のほか、中学生以下の医療費無料。

●NPO法人わははネット
企業と連携し、チャイルドシートを常備し、専門の育児研修を受けたドライバーが運転する「子育てタクシー」を全国に広め、現在20都道府県で約700台が運行する。

●吉志新町（きししんまち）シンプルライフ町内会グループ
約230世帯が参加する住民グループ。町内会加入率100％という強い結束を子育て支援に活かし、父親による夜間パトロールや託児施設があるカフェの運営などを行っている。

　　　（2009年11月29日（日）　日経新聞　31面より）

それぞれ工夫を凝らした様々な取り組みを実施されていますよね
皆さんの職場でもぜひ参考になさってみてください


先日、一眼レフのカメラを購入しました
実は妊娠8ヶ月の私、もうすぐ産まれてくる我が子の写真はこれでもか！というくらいたくさん撮りたくて、機械音痴なのにも関わらず、迷わず購入してしまいました
お店の方曰く、最近は女性でカメラを趣味にされる方が増えているとのこと。
いろいろな機能があるのにまだ全く使いこなせていないので、産休に入ったら私もカメラが趣味と言えるくらい研究して、我が子を撮りまくろうと思います
職場復帰の際には、上達しているであろう腕前を皆様にも披露できることを願いつつ…

忙しいみなさまへ ～ １５分活用術 ～

おはようございます。株式会社ｗｉｗｉｗの小林です。

今日から１２月。
坊主も走り回るほど忙しいと言われる師走。
公私ともに年末年始の準備に忙しい時期ですね。

忙しい時期でもやりたことはたくさん。
仕事や家事や育児が忙しくて時間がなかなかとれない・・・
そんな悩みを抱えている方はいらっしゃいませんか？

先日、目にした記事をご紹介します。

それは、１５分活用術！

１５分といえば短い時間に感じられるかもしれませんが、
人間が一つの作業に対して集中力を持続できるのは１５分程度といわれているそうです。
１５分という時間は勉強などの成果を得るための適切な最小単位。

ということは・・・・
１５分ごとに４つの作業に取り組めば、毎日１時間で
４つの異なる目標に向けて継続的に成長していくことができるそうです。

また「目標達成のために１日１時間を捻出する」と考えるとハードルが高く感じられますが
「１５分を１日４回捻出する」と考えればそれほど困難な目標ではなくなります。
１５分なら、起床後、通勤時間（往復）、就寝前にそれぞれ時間確保できそうですよね。

なるほど！！！

継続は力なり。
目標達成のヒントになりそうです。

ちなみに、ｗｉｗｉｗで提供しているオンライン講座も
１レッスン１５分で学習できるように工夫されています。
育児で細切れの時間しか確保できない育児休業者の方の特性を考慮してのことですが
学習効果という面でも意味のある時間なんですね！！！


写真は、週末に紅葉を見に行った公園でパチリ。
この公園の紅葉を見に来るのは、今年で３回目。
初回は、妊娠６カ月でたけ坊のいるお腹をさすりながら、
２回目は、育児休業中にたけ坊を抱っこしながら、
そして３回目の今年は、あんよが上手になったたけ坊と一緒に。
来年は？と考えると楽しみです。