当たり前の話だが、教員も労働者である。
会社には労働組合があり、社内に組合のない場合でもそれの役割をする組織や連合があると思う。
じつは、諸運動だけでなく、教育研究集会や地域の会合、地元議員との教育環境の改善に関する話し合いなど、組合活動には結構参加している。そして今回はメーデーという労働者の集会に参加した。
若い時分には、学園祭のように露店などを出店し、盛り上がった者だが、久しぶりの参加であったものだ。まあ、こういうこともなければ、家族で出かけることもないと思い、思い切って家族全員で浜松城公園にでかけたわけ。最後の大抽選会で３万円の商品券に目がくらんで必死になっていたが、ハズれてしまい残念！
さて、労働時間が最近問題になっているらしく、５月１日より時間外労働の調査がはいるらしい。『残業なんて当たり前だ！時間で帰るのは公務員くらいだ！』と、民間の方々からお叱りを受けそうなので、こんなことを書くのは恐縮だが、内容は一ヶ月あたり、８０時間を超過した場合は、医師の問診を受けるようにとのこと。禁煙やメタボリックナントカの調査のように、国の健康志向は日に日に高まっているようだ。
それでは、一ヶ月に８０時間の時間外勤務を分析してみよう。ちなみに教員の正規の勤務時間は８：００～１６：４５の８時間４５分、１２：３０～１３：００と１６：２５～１６：４０は休憩時間（休憩時間は校内の担当で若干の差があるが、４５分間であることは統一されている）であり、一日の労働時間は８時間である。７：３０に出勤し、朝の生徒指導やプリント類の印刷ですでに、３０分は時間外勤務である。そして、１６：４５以降は時間外なので、部活動はもちろん、職員会議や打ち合わせ、生徒会や行事の準備、家庭訪問や三者面談も時間外ということになる。保護者の教育相談や進路指導は教員の正規の職務のにはいるので、時間外の設定はしてはいけないのが建前であるから、家庭訪問などの都合は１６：３０までしかされていないのだ。（実際は１８：００にしてくれなどということは当たり前であるし、それを断る教員もそういない。保護者だって働いているのだから・・・）
話を戻そう。仮に１９：１５まで学校にいたとすると、朝の３０分と合わせて３時間の超過となる。コレが５日間×４週で６０時間の超過である。あと、土日の部活動で、異常な吹奏楽部は除外したとして、土曜日に毎週半日（８：００～１２：００）練習や試合をしたとしよう。４時間×４週で１６時間の超過なので７６時間の超過となる。日曜日に４時間やったら２時間オーバーで医者の問診の対象になる。つまり、このくらいが限界というわけ。
では、自分の４月の勤務状況を分析してみよう・・・と思ったがどう考えても１００時間以上超過しており、行政指導どころか、身体を壊す気がするので、気にしないことにする。
この調査、長続きしない気がする。結局、医者の問診を受ける教員ばかりになり、校内のほとんどの教員が検診のために休暇をとり、学校が成り立たなくなるだろう。そして、それを受け付ける事務職員や診療する医者が超過勤務になるのは目に見えている。医者はただでさえ、超過勤務なのに、本当に気の毒な制度である。
残業と言っても残業手当は出るわけではないから、早く帰った者勝ちである。工場ではないので、長い時間やっても売り上げが上がるわけではないし、生産が増えるわけではないから、残業手当だって出せるわけがないのは当然の話。もしも、残業で時給８００円も出たら、８０時間超過で６万４千円ももらえることになる。
ちなみに部活動は、実は公務員の特殊勤務手当（これは、修学旅行の引率など、泊を伴う業務に適用される）に相当するので、一日８時間を上限として１時間当たり、２００円ほどいただける。
教員がアルバイトをしてはいけない理由は、実は、他の仕事のほうが時給が良いのを悟られないようにしているのではないだろうか？
この労働時間を守る制度がどんどん進むと・・・
ある保護者が進路相談の事で夕方６時に担任の先生に電話をしたとしよう。「こちらは、○◎中学校です。本日の業務は終了いたしました。ご用件は明朝８：００より・・・」なんてことになりかねない。
会社には労働組合があり、社内に組合のない場合でもそれの役割をする組織や連合があると思う。
じつは、諸運動だけでなく、教育研究集会や地域の会合、地元議員との教育環境の改善に関する話し合いなど、組合活動には結構参加している。そして今回はメーデーという労働者の集会に参加した。
若い時分には、学園祭のように露店などを出店し、盛り上がった者だが、久しぶりの参加であったものだ。まあ、こういうこともなければ、家族で出かけることもないと思い、思い切って家族全員で浜松城公園にでかけたわけ。最後の大抽選会で３万円の商品券に目がくらんで必死になっていたが、ハズれてしまい残念！
さて、労働時間が最近問題になっているらしく、５月１日より時間外労働の調査がはいるらしい。『残業なんて当たり前だ！時間で帰るのは公務員くらいだ！』と、民間の方々からお叱りを受けそうなので、こんなことを書くのは恐縮だが、内容は一ヶ月あたり、８０時間を超過した場合は、医師の問診を受けるようにとのこと。禁煙やメタボリックナントカの調査のように、国の健康志向は日に日に高まっているようだ。
それでは、一ヶ月に８０時間の時間外勤務を分析してみよう。ちなみに教員の正規の勤務時間は８：００～１６：４５の８時間４５分、１２：３０～１３：００と１６：２５～１６：４０は休憩時間（休憩時間は校内の担当で若干の差があるが、４５分間であることは統一されている）であり、一日の労働時間は８時間である。７：３０に出勤し、朝の生徒指導やプリント類の印刷ですでに、３０分は時間外勤務である。そして、１６：４５以降は時間外なので、部活動はもちろん、職員会議や打ち合わせ、生徒会や行事の準備、家庭訪問や三者面談も時間外ということになる。保護者の教育相談や進路指導は教員の正規の職務のにはいるので、時間外の設定はしてはいけないのが建前であるから、家庭訪問などの都合は１６：３０までしかされていないのだ。（実際は１８：００にしてくれなどということは当たり前であるし、それを断る教員もそういない。保護者だって働いているのだから・・・）
話を戻そう。仮に１９：１５まで学校にいたとすると、朝の３０分と合わせて３時間の超過となる。コレが５日間×４週で６０時間の超過である。あと、土日の部活動で、異常な吹奏楽部は除外したとして、土曜日に毎週半日（８：００～１２：００）練習や試合をしたとしよう。４時間×４週で１６時間の超過なので７６時間の超過となる。日曜日に４時間やったら２時間オーバーで医者の問診の対象になる。つまり、このくらいが限界というわけ。
では、自分の４月の勤務状況を分析してみよう・・・と思ったがどう考えても１００時間以上超過しており、行政指導どころか、身体を壊す気がするので、気にしないことにする。
この調査、長続きしない気がする。結局、医者の問診を受ける教員ばかりになり、校内のほとんどの教員が検診のために休暇をとり、学校が成り立たなくなるだろう。そして、それを受け付ける事務職員や診療する医者が超過勤務になるのは目に見えている。医者はただでさえ、超過勤務なのに、本当に気の毒な制度である。
残業と言っても残業手当は出るわけではないから、早く帰った者勝ちである。工場ではないので、長い時間やっても売り上げが上がるわけではないし、生産が増えるわけではないから、残業手当だって出せるわけがないのは当然の話。もしも、残業で時給８００円も出たら、８０時間超過で６万４千円ももらえることになる。
ちなみに部活動は、実は公務員の特殊勤務手当（これは、修学旅行の引率など、泊を伴う業務に適用される）に相当するので、一日８時間を上限として１時間当たり、２００円ほどいただける。
教員がアルバイトをしてはいけない理由は、実は、他の仕事のほうが時給が良いのを悟られないようにしているのではないだろうか？
この労働時間を守る制度がどんどん進むと・・・
ある保護者が進路相談の事で夕方６時に担任の先生に電話をしたとしよう。「こちらは、○◎中学校です。本日の業務は終了いたしました。ご用件は明朝８：００より・・・」なんてことになりかねない。
