伸びる中小企業が狙う若年層人材は？

伸びる中小企業が狙う若年層人材は？
大阪府立産業開発研究所がこのほど調査した「成長企業における若年労働者の就労意識と人材活用に関する調査結果」をまとめた。
調査結果のポイントを下記のようだ。
１）若年層に対する採用意欲は旺盛である。
２）技術やスキルよりも「仕事への情熱」、「責任感」、「誠実性」を採用時に重視している。
３）「即戦力」を求める傾向が強い。
教育期間は１年以下とし、３年以内に戦力になって欲しいと考えている。
４）利益を増加させている企業は人材育成を含めて人事戦略を重視、育成というプロセスが大切であり、その結果が利益増に結びついていると認識している。
５）採用活動を通じての若年層との「コミュニケーション」が 若手人材の「仕事への熱意」の形成に大きな役割を果たしている。
この調査は平成１７年１１月に、大阪府内の５０人～２９９人以下の中小企業を対象としたアンケートと人事担当者と若年労働者に対するヒアリングで得られたものである。
詳細は
http://www.pref.osaka.jp/aid/