もう、３月。

　早っ！２月も終わりで、明日から最終月の３月です。きっと、３月も早く過ぎるんだろうな！

　特に職場の仕事量が増える中で、時間が足らないという感じがするために、さらに月日のたつのが早く感じるんでしょうね。

　先週あたりから、土日になったら肩こりが酷くてたまりません。今週も昨日から肩こりがあり、ふらふら状態です。なんなんやろ？？？

　年度末を向かえ、公私ともにさらに多忙になりそうですが、乗り越えなければなりません。がんばらないとね！

　

早春ふれ愛トーク。

　今年の富赤主催の「早春ふれ愛トーク」は、わが校区の中学校の校長を招いて講演会を開催しました。

　校長先生の講演テーマは『目からうろこって』－こども・保護者・なかまの出会いから学んだこと－　

　校長先生は、１９７７年に新任教師として赴任、その後いくつかの中学校を経て４年前にわが校区の中学校にこられました。そして、これまで多くの生徒や保護者と出会い、数多くの課題解決に取り組まれてきました。

　また、人権的な視点を持ちながらの教育を積極的に取組み、子どもの気持ちを重んじ子どもの目線に立った教育活動を進めてこられました。

　校長先生のお話を聞いて、人権教育のあり方やその重要性を知ることができ、特に押し付けの「人権教育」でなく、実感から味わう「人権教育」が大切であるということ。また、人権学習では暗くなったアカン！と強く訴えられていました。

　そのような思いになれたものとして、初めて就任した２４才のときに、深刻な課題を持った子どもたちに出会うなかで、校長先生が多くのことを学ばれたようです。

　教育には、すべての子どもの居場所づくりが必要であると校長先生は主張されていました。

　わたしたち大人は、すぐに子どもの実態だけを見てしまい、子どもたちの心の奥にある本当の思いを見過ごしてしまっていることを再度気づかせていただいたように思いました。

　校長先生！貴重なお話をありがとうございました！！

　今回も「早春ふれ愛トーク」では、恒例になりつつある校区の小学校ＰＴＡコーラスの方々に美しい歌声を披露してもらいました。その心地よさからスタートした「早春ふれ愛トーク」に大勢の参加者があり、大盛況に終えることができました。

　

久々に。

　事務仕事が中心になるこの頃はパソコンとにらめっこばかり。今日は久々に埋立地の整地作業をするために、ブルどーザに乗りました。

　約３時間の作業はスムーズ。慣れたもので、ブルどーザがまるで手足のような動きをします。エッヘン！！と自慢。いきいきとしている自分がありました（笑）やっぱ、現場仕事があってるわー。

　帰宅後、一昨日から今日まで３連チャンの会議が続いてます。それぞれ違う会議内容なのですが、場所と部屋がまったく一緒なので、いつも以上の疲れ感が・・・。

　ということで、いざ出陣！がんばろ！！

　

おさわがせ。

　今朝、出勤するとパソコンを立ち上げるためのＩＣカードがない？？？パソコンの周辺や机、ロッカーなど必死で探していました。なんで？？？

　いくら探してもないのです。諦めたわたしは、ＩＴ課に電話をして事情の説明をしました。一連の手続きをきいたわたしは、ＩＴ課に行き詳しい手続き内容と顛末書を書くためのサンプルを貰いました。

　職場に帰り、仕方なく（自業自得）顛末書を作成。その手続きは所長、部長、そして最後はトップ２までの決裁が必要でした。トホホ・・・

　すべての書類を創り上げた時に同僚が見つけてくれました。そのときの嬉しかった思いはきっと忘れないと思います。ありがとう！わが同僚！！感謝！！

　同時に朝からバタバタして、多くの人に多大な迷惑をかけたことと、大切なものを一時でも紛失したことには、大反省でした。

　みなさん！すんませんでした！！お許しを！！

資料づくり。

　来週２３日には「富赤新規事業検討会」２４日には「教育保育対策委員会」と続く会議のレジメと資料をつくっていました。

　仕事場でもパソコンに向かい事が多いこの頃！自宅でも・・・なんか、久しぶりに肩がこっています。

　隣では次男が就活で企業各社に提出するレポートの作成に悪戦苦闘しています。時折、「わー、あー」と悲鳴をあげながら取り組んでいます。

　厳しい就職難の中、一生懸命です。その作業はいつも夜中まで！この前は徹夜をしていました。大変やなー！

応援。

　昨日の日曜日は、基本的に仕事はお休み。しかし、中途退職者が複数出たために、他のチームの第一工場へ応援に行きました。

　出勤すると２人がお休みで少人数の中での仕事。第二工場から誰か配置されるのかと思っていたら、その少ない人員で仕事をしました。

　その事情を聞くとあまり人間関係が芳しくない模様。それにしても・・・・各チーム色々な事情はあることを再度理解しつつも、これでいいのか？？？

　結局、少ない人員で点検作業や清掃作業を行いました。しかし、たまには他のチームの職員と色々な会話をして、知らない多くの情報をもらいよかったことも多かったです。
　
　いずれにしても、仕事上人間関係は一番重要です。しかし、一度こじれると厄介なものです。

　コミュニケーション力を身につけるプログラムが、わが職場でも導入しないといけないと思います。

　朝の８時から夜の８時１５分までの勤務したわたし。２年前までこの勤務をしていましたが、久しぶりに勤務したせいか、その勤務時間の長さに・・・・ほんまに長いわ！


　

シュンの墓参り。

　久しぶりにシュンが眠っているお寺へ会いに行き、花と線香をあげました。

　お墓に手を合わせると、シュンが「久しぶりやなー、みんな元気にしているんか」と話しかけてくれるようでした。

　本当はじいちゃんもお参りに行きたがっていたのですが、腰痛のためにこれなかったのでした。そのことも、シュンに報告をして帰ってきました。

　

職場代表者会議。

　仕事を終えて、組合の職場代表者会議に参加しました。昨年も出席をしましたが、今年も促されて出席することに・・・

　６時ピッタリに到着。会議室に入ると昨年から執行委員をしている義理の妹がいません？？・結局、本日は欠席でした。

　会議がはじまると、まずは自己紹介。そして、各職場の代表者から職場の実態や問題が出され、わたしも同じように発言しました。

　厳しい情勢の中で、どこの職場も人員が確保できずにさらに厳しい実態があります。以前とは違い組合の結集が悪い中、多くの課題や問題を突破するのは大変難しいのが現実です。

　しかし、そんな中でも、しっかりと前を向いて明るく取り組んでいかないと嘆いていても仕方ないと思うわたしです。常々息子に言っているように、「どうせしなければならないのだから、楽しくする」再度、肝に銘じます！

理論学習企画会議。

　富赤の理論学習企画会議に出席しました。メンバーはわたし合わせて4名。

　現在、富赤で来年度に向けた新規事業を検討するの中で、理論的な学習会をしようとそのたたき台をつくるために集まりました。

　集まった4人はあーだこーだと互いの考えを出し合い、いい方向性を見出だすことができました！？

　途中でひょんなことから、 なぜか怖～い体験話になり、盛り上がってしまいました。そんな中で、わたしも過去の幾つかの怖～い体験談を披露。めちゃくちゃ怖がらせました(笑)

　会議では事務局会議の中で、毎回簡単で身近な学習をして、人権意識を向上できたらいいと考えました。詳細については、次回の会合で話し合うことになりました。

合同映画会。

　今年も城南人権推と富赤人権推の合同映画会をしました。午前午後と2回上映で、開場30分には大勢のお客様がならぶほどの盛況ぶり。

　今回上映する映画はあの有名な「おくりびと」。

　事務局は朝早くから会場設営など仕事をこなしていました。ちなみにわたしは午後からの上映の司会担当でした。

　今晩は昨日に引き続いて、飲み会があります。飲み過ぎに注意しないといけないと思っていますが・・・