精神科2回目、ここで困った事が。
「試しに数回働いてみて、大丈夫だと判ってからじゃないと、診断書は書けない」
あれ…良いと思っていた医師ですが、この人も責任逃れ系?
駄目元で職場に行ってみると、ホーム長も主任も居ました。
まず、主任にざっと概要を説明。
「そういう事なら、ホーム長の了解を得られれば、シフトは何とかします」
という訳で、ホーム長の元へ。
さて、解っていたものの、やはり難関でした。
以前から思っていましたが、何でこんなに理解力に欠けるの?
ま、保身が一番大事だからと解っているので、無駄な自問自答か…(苦笑)
仕方なく、私の話は少し盛りつつ『貴方は悪く思われないように出来るのよ』的な方向に、話を若干ねじ曲げ。
そこまでして、やっと納得ですよ。。。
主任の元に戻って、シフトの相談。
いろいろ話しておいたおかげで、物凄く気を遣ってくれます。
社員とセンターが精神的負担になっているから、そこは避けられるように組んでくれると。
帰り際、仲の良いケアさんと遭遇。
社員のドタキャンが3~4回あったとか、蔑ろにされてるとか、過去の嫌だった話を、沢山聞いて貰いました。
あと一番気になったのが、労災下りないって、どういう事?
「試しに数回働いてみて、大丈夫だと判ってからじゃないと、診断書は書けない」
あれ…良いと思っていた医師ですが、この人も責任逃れ系?
駄目元で職場に行ってみると、ホーム長も主任も居ました。
まず、主任にざっと概要を説明。
「そういう事なら、ホーム長の了解を得られれば、シフトは何とかします」
という訳で、ホーム長の元へ。
さて、解っていたものの、やはり難関でした。
以前から思っていましたが、何でこんなに理解力に欠けるの?
ま、保身が一番大事だからと解っているので、無駄な自問自答か…(苦笑)
仕方なく、私の話は少し盛りつつ『貴方は悪く思われないように出来るのよ』的な方向に、話を若干ねじ曲げ。
そこまでして、やっと納得ですよ。。。
主任の元に戻って、シフトの相談。
いろいろ話しておいたおかげで、物凄く気を遣ってくれます。
社員とセンターが精神的負担になっているから、そこは避けられるように組んでくれると。
帰り際、仲の良いケアさんと遭遇。
社員のドタキャンが3~4回あったとか、蔑ろにされてるとか、過去の嫌だった話を、沢山聞いて貰いました。
あと一番気になったのが、労災下りないって、どういう事?
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