年収1000万円も現実味 「正社員から派遣社員」という生き方

派遣社員というと、雇い止めが社会問題になったように立場が弱い。そんな弱点をなくそうと、国会で改正派遣法が審議されていて、今後、雇用期間３年の上限がなくなる見通しだ。そんな中、派遣社員の時給が上がっている。求人情報大手リクルートジョブズによると、７月の３大都市圏の平均時給は初めて１６００円超となり、２カ月連続で過去最高を更新。業種によっては、２０００円オーバーの時給もある。少なくとも金銭面は待遇がよくなってきているが、世の中、上には上がある。

「実は、３年前にシステム会社を依願退職して、派遣社員になりました」


年収1000万円も現実味 「正社員から派遣社員」という生き方
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「リクルート」といえば・・・
天下の悪徳企業「スタッフサービス」を買収した会社。
リクルートから天下りした社長は六本木ヒルズに元女子アナと結婚して幸せいっぱい。

そんな所が発信している記事を素直に信じてしまうのは要注意。

そういえば、リーマンショックのときに、高収入のＳＥさんが、電話相談をしてきましたね。
しかも自殺直前に。

「こんなことになる位だったら、普通の収入で長くやっていける普通の正社員の方が良かった・・・。」

と言っていたそうです。

＜明光義塾＞土浦労基署が是正勧告 休憩時間や賃金巡り

同社が運営する塾で働く大学院生の男性（２３）は、法律で１日６時間を超えて働いた場合に定められた４５分の休憩時間が与えられておらず、授業後の報告書を書く時間の賃金が支払われていないなどとユニオンに相談。労基署は、休憩時間や残業の有無などの労働条件が明示されていない▽２２時以降の労働に深夜割増が支払われていない－－などとして是正勧告をしたという。

＜明光義塾＞土浦労基署が是正勧告　休憩時間や賃金巡り

学習塾が割増賃金未払いで是正勧告する

学習塾が割増賃金未払いで是正勧告する

セクハラ課長に書面注意は甘い？ 「女盛りやな」「俺の性欲は年々増すねん」

職場などでの性的嫌がらせを意味する「セクシュアル・ハラスメント」が平成元年に「新語・流行語大賞」で金賞を受賞し、一般に知られるようになって四半世紀余りが過ぎた。今では各職場でセクハラ防止対策が徹底されるなど社会の意識は高まったといえるだろう。ただ、個々のケースで事業主側が、被害者や加害者にどんな対応をとればいいかという点にはまだ課題が残されているようだ。

　京都市の臨時職員だった女性が５月、市を訴えた訴訟では、「女盛りやな。年齢的にも身体的にも」といった性的発言を繰り返した上司に対し、市が書面注意にとどめたことについて、女性側は組織としての市の対応を問題視する。

　最高裁は今年、大阪市港区の水族館「海遊館」が、女性従業員にセクハラ発言を繰り返した男性管理職２人に対し、事前警告なしに出勤停止とした懲戒処分を「妥当」と認めた。京都市のケースは、最高裁の厳しい判断に逆行する“甘い処分”にも映るが、果たして適切な対応とは－。

　セクハラ内容は争いなし

　京都市のケースでは、原告は京都市の臨時職員だった３０代の女性。女性は「被害を相談したが、適切な対応をしなかった」として市を相手取り約３６０万円の慰謝料の支払いを求めている。


セクハラ課長に書面注意は甘い？　「女盛りやな」「俺の性欲は年々増すねん」

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